所以，面试的队伍，就变成了完全由女人组成的队伍。



    佣兵工会看到这一情况，赶紧调整了面试方法。



    于是一支队伍，变成了两支。



    男人一支，女人一支，分开面试。



    工会招聘的岗位主要有：



    1安保岗位，这一岗位主要是为工会和商会招募内部安保人员，名额200人。



    2职业佣兵岗位，这一岗位主要是为工会招募职业佣兵，负责外勤、治安任务、武装押运任务、战斗任务等。这一岗位要求较高，年龄必须在32岁以下，并且对身高和体质有要求。名额500人，男性350人，女性150人。



    3内勤岗位，这一岗位是为商会和工会招募内勤人员，主要负责财务管理、档案管理、行政管理、窗口业务、客服接待等工作，名额500人，全部要求为女性。



    4特殊人才岗，这一岗位主要招募有一技之长的。高级管理人员、工程技术人员、高学历者、甚至懂厨艺、懂驾驶等一些不可替代技能的人员，都在此列。性别不限、年龄不限。



    5工人。负责一些体力劳动，不过名额较少，只招募50人，要求男性，30岁以上，40岁以下。



    这一次招募的上限为1500人。和整个安置所几十万人的整体规模而言，这1500个岗位简直杯水车薪。



    不过，安置所的经济要想盘活，也不能依赖商会和工会。



    商会和工会的作用是催化剂，是引线，是第一块多米诺骨牌。



    安置所的经济需要他们自己来解决。不过，有了这个开头，想要转动这个经济大盘也不难。



    安置所已经在第一天就向人们发放了无息积分贷，这些积分就是为他们提供的第一笔启动资金。



    没有工作的，完全可以自食其力，做一些小生意。



    会做小吃的卖个小吃，会做手工的卖个手艺，懂经营的开个小店，总归他们会自己想办法。



    当然了，也有借到积分挥霍一空的。挥霍完了，就没了，没把生活盘活了那就是自己的问题。这一点，别人想帮也帮不了。



    眼下，安置所只要大面上保证人能有事做，能活下去就行了。



    有希望，未来就会更好。



    这些东西，不需要人教。各个安置所的领导班子，都是原来各个部门的管理人员，处理这些事都是轻车熟路。



    在商会和安置所指挥部的协同努力下，整个安置所的风气焕然一新。