三百个人集中到了一起。
他们当中有定向选拔出的十五人,还有我们熟悉的李多多。
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李哲的公司最擅长做培训工作,他们可是培训航天员起家的。所以他们的安排让各方都比较满意。
首先是住的问题。他们有足够大的接待能力。
两个人一个房间,虽然是合住但是睡觉的区域是隔开的,有物理隔断,共享的只是卫生间等公用空间。这样会避免双方作息时间不一致而相互影响。另外防止有人打鼾之类的影响另一个人。这些都是他们培训航天员时的经验。尽可能的保证每个人的休息。不要因为睡眠环境影响第二天的日程安排。
那为什么不每人一间呢。他们的接待能力是可以的。这样做一来在心态上给参与者一个威慑,告诉他们,这不是来度假来了,另外,两个可以互相照顾和监督,万一一个人在房间里突发疾病,没人知道就麻烦了。
所以他们做了如此安排。
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对于参与的专家则不一样,他们都是每人一个房间。毕竟他们的角色不一样。
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吃饭有餐厅,提供的都是健康营养的食物。
检查和面试时有专门的各种测试设备和教室。
如果需要到专业的机构检查时,他们也安排了统一的车辆。
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整个过程是三天。三天后大家回去等待结果。
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上述是选拔者和被选拔者两方。
此外还有一方也介入了。那就是看中项目未来商业价值的人,有媒体,有经纪公司,还有一些中介类机构,掮客等。
他们并没有机会光明正大的进入。
组织方以保护隐私为由,只做了官方的公开,公开了除参与人员个人信息之外的大部分信息,当然考核的内容是不会公开的,这个要保密。
但是他们有他们的办法,毕竟三百人在里面,他们会想方设法和他们沟通,让他们采集有用的信息出来。
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原则上这三百人是不可以发布里面的信息的,但是他们有自己的私人空间和时间,他们有和外界联系的自由。
组织方能要求的只能是不可以擅自采集信息,比如在测试时拍照啊,录音录像之类的。
至于他们在自己的房间里如何做直播,如何讲述和评价测试过程,那就随他们吧。
测试安排的十分科学合理,一来身体素质和体能测试本身就没什么可以泄露的,他们介绍和评论也无所谓。
另一方面,即使是心理测试和综合素质测试,也是因人而异,一方面测试的内容很多,个性化极强,另一方面有人工智能的介入,早就做了针对性处理,也就是说,甲的测试内容对乙来说一点参考意义都没有,听了甚至会被误导。
大家对此清清楚楚,所以任由大家评论。
时代的进步,让信息更公开,但是应对信息的迅速公开和传播,总会有更好的办法进行保密的。个性化和针对性就是一个解决方案。
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多多吃完饭后,跑到里面的小餐厅,爸爸和几位专家在小餐厅吃饭。
“爸爸。”多多像个小姑娘一样跑了过去。
“多多,你怎么过到这边来了。”爸爸的意思是要遵守纪律,这是裁判席,你是运动员。不应该接触。
“我又不是第一次来这里,他们都认识我。”她确实从小就来,餐厅的工作人员都知道她是李哲的女儿。
“没事的,休息时间。这就是李总的乖女儿,多好的姑娘。”旁边的专家解围。
大家也表示无所谓。李哲这时才好让多多坐下。
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“爸爸,你说我能通过吗?”多多故意这么问。
“我看你够呛,进不了一百。”李哲当着大家的面说。
“哼,小瞧我。我肯定行。”
“爸爸,我就选上给你看看。”多多对着李哲说。
“多多,这个问题,这个时间我们不能说。现在我们不仅是父女关系,知道吗?我是评委,你是参选人员。”李哲严肃的对多多说。
“哦,那我尝尝你们的菜好不好行了吧。看上去比我们的好吃啊。”多多也转移了话题,和爸爸撒娇。
“都一样的。”
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等多多走后,几个专家被他们父女的对话搞得更加摸不着头脑。
有一个专家索性直接问了。
“李总,多多参与这事,你是什么态度啊。”