除了合作能力和意向方面的评估。
竞争也是重要的考评指标,这里关注的是团队的竞争。
这是必要的。只有小团体的稳定才能保证大团体的稳定。
在设计方案时,听取了社会学专家的意见。
“人数一多,有小团体是必然的。其实家庭也算是小团体嘛。我们最终不还是要他们组成家庭嘛。”
“我们肯定要面对这个问题。有了不同的小团体,就会有竞争,与其等着问题出现,不如在之前就敢于面对这个问题,提前做好预案。”
“是啊,这是人性问题。必须面对。我们做好筛选,做好引导。不要在这方面让他出现对立,导致分裂,影响项目进行。”
”是啊,以前有的社会实验就遇到了这个问题,不到十个人还会出现不同的小团体,最后闹得分裂。我们两年时间,试验周期算是长的了。这个问题不能忽视。“
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这次要测试的项目考察的目标设定为行为模式的包容性。
也就是说如果太爱走极端的人,参加进来是不合适的。毕竟封闭环境,要是真有几个行为极端的人。那将来一定是大问题。
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一百人被分成了十四组,七个人一组,有两组八个人。
七个人的小组是高效的组合。
人数要奇数,需要决策时可以形成多对少的局面。这样就不会分裂。
另外七个人的组织在信息传达上也是很迅速准确的。
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测试项目是借鉴军队的对抗训练。为此他们还专门请了部队里这方面很强的教官指导设计。
测试的重点做了很大的调整,只是形式上借鉴了军事训练的形式。
更多的是偏重在过程中观察参与者的行为模式。
很多意外的环节被加了进去。还有很多容易规则模糊的设计。
就是要看看在意外的发生时参与者的反应,还有就是尽可能的让他们出现纷争,然后看他们这时的反应。
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“我们的任务是两组对抗,A组进攻,B组防守。场地中设置的障碍物和掩体都是真实的,但是外围我们看到的环境效果、听到音响效果、感受到的冷热、风雨效果都是我们在场地里通过虚拟现实技术实现的。”
“任务的目标和注意事项都发给你们了。你们的武器是无害的。中弹会计失分,失分到了一定分数就出局了。”
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这些对武子进来说是轻车熟路,都是他熟悉的领域。
不过由于上次的事件,和与严之雪最近的交往。他变了,变得不那么一根筋了。
平时训练时他非常认真,在乎每一个动作,在乎每一分成绩,在乎每一次胜负。
现在严之雪的话言犹在耳,“当兵的都一根筋,这又不是打仗,有什么丢脸的。”
“是呀之雪,这又不是打仗,就是个测试而已,和游戏差不多。干嘛争个你死我活的。”武子进心里暗想。
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“哎,你在部队呆过吧。”云云和他分在了一组。
云云颠颠的跟在他后面,他还是能给人安全感的。
特别是云云这样的小姑娘,更觉得他安全。
“哦,是的,你怎么不听我的指挥,不是选我做队长了吗?不是安排你从那边包抄吗?”
“重死了,你们用的枪也这么重吗?”云云没有回答他的问题。
“那我帮你拿呀。”武子进简直是变了个人。
在以前,要是有队员不听指挥,在早就翻脸了。帮着战友拿武器。那更是碰了当兵的大忌。枪怎么能交给别人呢。
如今他竟然主动要帮云云拿枪。
“这是干嘛呀,不是上去生孩子吗?考核这个干嘛,打仗不是越打人越少嘛。生孩子越来人越多。这么矛盾的测试。”云云向武子进抱怨。
武子进被她逗笑了,在可爱的女孩面前,他做不到一直板着脸。
“哎,你躲在里面,别乱走,他们会打到你的。”武子进把她拉进了掩体。
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“你怎么不开枪啊。”一个男生生气的问陈露露。
陈露露看了他一眼,”我不想,我不喜欢枪。我最讨厌的就是武器。”
“你看你机会都错过了,那你让开。我来。”他拉开了陈露露。
陈露露瞥了他一眼,对他很不屑。
“本来能拿到积分的,被你错过了。”他还在不停的抱怨。
“哎,我是不是打中另一个了,怎么没显示呢?他们是不是作弊,他们在干嘛。那个小姑娘怎么躲在那个男的后面。这怎么算,打中了还往前,还掩护那个姑娘,光扣一个人的分,这算什么,这算作弊啊。哎,这样不行。”
“这测试就是游戏一样,不是说吗,不违规就行。”陈露露说了他一句。
“那这要是战场上两人都死了。”他们犯规呀。
“战场?你去过吗?这是游戏而已。”陈露露都懒得理他。露露知道真实战场的样子,那是不择手段的活下去和让对方死。根本没有规则和公平。
她们的对话,评委专家们都听的清清楚楚。
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武子进很开心。
云云躲在他的后面,“兵哥哥你好勇敢,中弹了也不倒下。”
“反正没说违规,我仔细看过规则了,中弹了就是扣分而已,你的分留着,扣我的吧。”
“然后我怎么办?”
“一会过去,把他们的旗子抢过来。”