易枫打了个响指，道：“宾果，没错，在电商平台问道之后，我会在技术部里开始测试新的支付系统，并且成立金融公司。”
“其次，我们西枫公司将在全国建设区域大仓库，建立属于自己的自营物流网络，西枫物流！”
“这些都是我们未来将要做的工作。”
现场众人闻言无不露出激动之色，仿佛看到易枫所描绘的商业图景，已经展现在眼前！
蔡通明握了握拳，压住内心的兴奋。
没想到易总对公司发展如此思路清晰，而且每一步都不缓不急，坚定的一步步去实现。
易总似乎总是对未来充满了把握！
自己果然跟对了老板呀！
易枫看了看时间，已经是深夜十点半了。
“今天大家都辛苦了，361软件正式版发布很成功，大家收拾一下东西，整理文件报告，准备下班吧。”
“张磊，你安排技术部和客服组今夜轮值，然后就回去休息吧。”
张磊笑道：“易总，我不累，您先回去休息吧，今晚我先轮值。”
易枫诧异地看了一眼张磊，没想到他懂得身先士卒的做法。
看来他在管理水平上还是有进步的。
“嗯好，你自己安排好就行。”
“傅姐，你来我办公室一趟。”易枫扭头对财务部负责人傅菡道。
“好的。”傅菡应了一声。
到了办公室里，易枫坐在老板椅上，思虑片刻后，道：“傅姐，今天大家都挺辛苦的，我打算给大家伙一些奖励，让大家干活也更有干劲。”
关于企业管理，易枫是比较熟稔的了，对于公司职员，有条件的话一定要激励，提高员工归属感和获得感。
关于企业激励机制可是一门学问，学会如何激励员工，才更能激发员工主观能动性，积极性，归属感。