“这样吧，只要在公司待够三个月的员工，都统一涨薪20%。”
“这三个月才来的，就先涨五百吧。”
龙猫公司的普通员工大部分薪水也就是七八千左右。
技术岗的工资会高一些平均在九千到一万上下。
这个涨薪比例已经不低，本身公司每年的浮动调薪就是10%的比例。
今年算是额外涨了10%吧，反正暂时公司还没招人。
公司普通员工就百来号人，这个涨薪还是给得起的。
“除了这波涨薪，跟大家预备一下。”
“今年的年终奖预备是4-6个月薪水，算是犒劳犒劳大家前段时间的辛苦。”
相当于发16-18薪，今年融到资了，而且发展稳步上升，也别扣扣嗖嗖的。
具体的年终奖数目自然还是各部门领导，包括人事总监张静来负责。
安排完普通员工的薪资调整后，江皓这会儿脸色也有些尴尬。
不过这几位都是公司高管，跟他们江皓也没藏着掖着，把自己薪水的事提了出来。
“我的工资这次也上浮一下，资方那边没意见吧？”
江皓提到这点也有些无奈，相比起公司的员工，或者一些高管来说，他的薪资可没这么自由。
高管们的工资高，资方大都是没有意见的。
但他作为创始人，工资高就不行了！
a轮融资还是郑教授跟高瓴资本大气，允许他开到3万的月收入。
其实对其他的资本公司来说，很多对创始人都限制在了1万月薪，相当于生活费。
就是怕的就是创始人没心思发展公司，失去了艰苦奋斗的意志。
更难的还有些创始人，几乎是为爱发电干到的b轮。