王明摇了摇头说道：“李红这段时间非常拼啊，集团上下对于她的空降基本没有什么反对声音了，最主要的是她有一定的管理潜力，那就可以适当培养了。
而且我也没打算现在就让李红担任远方风险投资公司的ceo，而是先担任副总裁学习一年，然后再担任ceo。
目前远方风险投资公司ceo暂时先由姜为兼任。”
安心知道姜为这个人，他是王明从华信证券挖来的六人之一，曾是华信证券并购重组部门的副经理，现在则是远方金融集团的副总裁，是一名专业型人才。
对于李红的培养计划，安心非常认可，笑眯眯地说道：“可以，暂时先这样处理吧，让红红先担任副总裁学习学习，未来再升任ceo！”
王明微微颔首，随即开口问道：“那这次微时代公司的a轮融资具体要怎么处理？”
安心闻言也不磨叽，直接给出了处理方案：“微时代公司初步设立1亿总股本，然后拿出20%的股权份额，即2000万股来进行这次a轮融资。
而远方风险投资公司则需要拿出1亿美元吃下这2000万的股本。
这样的话，投前估值5亿美元，投后估值6亿美元！”
王明先是点点头，又开口问道：“可以这样来，那员工股权激励呢？”
“5%，500万股，完成a轮融资后再设立股权激励池！”
“3000万美元的激励池，你手笔不小啊！”
安心笑着摇了摇头说道：“想让马儿跑，就得给马儿吃草啊，这是互联网行业的特性问题，不给股权激励的话，不会有顶尖人才愿意死心塌地跟你干的！