冷军见状微微点头，快速整理了一下思路后，缓声道：“安先生，我的问题可能有点多，所以我们还是一个一个来吧，第一个问题是：除了战斗人员以外，配套保障人员方面有具体的名额限制吗？”
安心眉头微皱，反问道：“按照2000名普通战斗人员的标准需求做规划的话，需要多少配套保障人员？”
冷军显然是研究过该问题的，想都没想就直接回答道：“最佳比例是2:1，如果按照最佳比例做规划的话，那2000名普通战斗人员就需要1000名其他人员在情报、战术支持、后勤等方面提供必要的配套保障服务！”
安心稍加思索后，非常爽快地说道：“那就根据最佳比例来做人员规划吧，配套保障人员的薪资待遇直接同步普通战斗人员水准，如果还有额外支出的话，我们到时候根据实际情况稳步提高！”
“另外我会设置30个高级管理名额，每人基础年薪20万美元，200个中级管理名额，每人基础年薪8万美元！”
“哦，对了，差点忘了冷先生的薪水，50万美元的基础年薪，年底再根据公司运营情况奖励部分奖金，如何？”
2000名普通战斗人员+1000名配套保障人员+30名高级管理人员+200名中级管理人员，再加上冷军，那红色盾牌每年的基础薪资总支出就是9450万美元，就算再算上保险等支出，每年的人工总开支也可以控制在1.5亿美元左右！
怎么说呢，这个人工总开支，安心完全可以接受，反正不打算通过pmc公司赚钱！
而冷军显然对员工待遇非常满意：“安先生，没问题，您给出的薪资待遇非常好，我对此没有任何意见！”
安心微微笑道：“没意见就好，那我们继续聊聊其他问题吧！”