“好像是长期雇佣，专门解决游戏里的历史问题和审美质量。”
“真下血本了。”
“但，游戏本身不值一提，基本上都是国内玩剩下的套路。”
“人家卖的就是文化和历史。”
“”
你们三个是认真的吗？
忘了今天聚会讨论的主题是什么了吗？
看着三位大佬凑到一起讨论游戏开发的相关事宜，杰克马目光有些呆滞。
却无法开口阻止。
说点啥？
那小子出招了，招数还挺损，属于伤敌八百自损一千的套路提升员工待遇。
更绝的是，祭出了工会组织。
这就让人有点发麻。
提升员工待遇没什么问题。
无非是苦一苦股东，在新形势的压迫下，好好解释解释股东们也能理解。
可是。
组建工会组织就麻烦了。
一旦有样学样地跟着字节乐动把这个组织建立起来，就像蛋蛋被捏在了罗辉手里。
人家随时都可以通过工会组织进一步搞出点新玩法。
到时候其他互联网企业跟还是不跟？
长期麻烦！
小王八蛋玩的挺花。
根本不按套路来，没有跟其他互联网企业烧钱打正面战。
只是一味地通过提升员工待遇来挤兑其他互联网企业。
偏偏，网民最吃这套。
都不用煽动。
看到字节乐动的操作，无数网民已经做出选择，有事没事都会骂几句其他互联网大厂。
还爱把其他互联网大厂跟字节乐动做对比。
这谁受得了？
让这种情况继续下去，其他大厂的名声就真的毁了。
时间一点点流逝。
沉浸在热切讨论中的三位网游产业大佬聊起来没完没了。
终于。
在快到午饭的点，小马哥突然想起正事：“不聊了，不聊了，老马都快睡着了，咱们还是商量商量怎么应对眼下的情况吧。”
你可算想起正事了。
杰克马有点感动地点头，急忙说出自己心里的想法：“没什么好商量的，眼下这个带薪年假和餐补我们必须跟。问题的关键是，怎么阻止那个小王八蛋继续玩新花样？”
带薪年假嘛。
好办！
一个月给不起，可以给半个月嘛。
有了就行，总是个安慰。
餐补也简单，有了就行，不用跟字节乐动比数字。
也是个安慰。
只要说服股东出台相关福利，就能按下员工们那颗跳槽的心。
只要保持团队向心力，赚钱就不是什么困难的事情。
就是不能组建工会。
性质不同。
没有工会的时候，不管企业员工数量有多么庞大，都是一盘散沙。
乌合之众。
想怎么欺负就怎么欺负，组织不起像样的反抗力量。
有了工会就不一样了。
人家可以报团取暖，有组织有纪律地跟管理者讨价还价，一点点提升福利待遇。
这才是真正的麻烦。
也是那个小王八蛋折腾出来的杀招。
主打同归于尽！
“你说的轻巧，那帮股东可不这么想。给员工割让点利益，就跟割他们的肉一样，肯定又嚷嚷着要卖股票。”
丁总有点烦躁，眼皮都不抬地怼了回来。
“好事！”
杰克马坐直了身体：“谁想卖股票，就让他赶快卖，咱们可以溢价收购！”
“这倒是！我还发愁掌握的股份太少呢，正好找借口收回一部分。”小马哥跟着帮腔。
上市公司就是麻烦。
股东跟吸血鬼似的盯着财报，一年比一年要求高，根本不顾及企业的常远发展。
如果能把股份收回来一部分，企鹅集团的发展速度应该比现在更强点。
史总无奈地翻白眼。
忍无可忍地开口：“我跟你们不一样，我掌握着企业的绝大部分股份，不怕给员工给福利，主要是怕那个工会组织。”
“这个不能跟。”
“必须顶住压力，拒绝搞工会组织。”
“不然，人家一次又一次地要求提高待遇，要求像字节乐动那样建托儿所就麻烦了。”
“妈蛋。”
“我们是搞企业，又不是搞慈善。”
“被那小子这么一折腾，我感觉自己才是那个悲哀的打工仔！”
没人接话茬了！
共识已经达成：福利待遇可以提上去，工会组织不能建！
现在的问题是：能想什么办法阻止那个小王八蛋继续耍花枪？
人家能提升基础工资。
也能建托儿所。
还能搞带薪年假和餐补。
天知道还会折腾出什么新鲜花样。
上次准备议和的时候，小王八蛋明确提出要求：割地还是赔款。
现在找上门去议和。
割地赔款的代价会更高。
这是不争的事实。
谁来解决这个问题？
本章完