反正音符文化要上市，国内、港股都没问题。
海外方面也不用多说：高盛、摩根，都是合作关系。
“谢谢老板！”
听到李易给出这样的回答，伍辉很开心也很兴奋。
有老板这样的保证，说明明年音符文化开始走上市程序，最快明年就能上市。
即便明年走流程，后年也该上市了。
不可能拖太久！
拖那么久，那是看不起老板背后的身份背景吗？
……
“万岁！！”
“真的要上市了吗？！”
“终于走到这一步了！”
“能行吗？之前多次上市都失败了……”
“老邓，你是对我们老板有什么误解吗？夏国首富、夏银旗下子公司副总……再看看老板旗下那些公司的股东列表：夏银投资、夏银保险、中海外投、全国保障基金、夏科发展、邮银集团！”
“这次上市，我们管理团队持股不多，大家实现财富自由不是问题！”
“……”
管理团队，如今持有的股份加起来不足10%！
毕竟李易多次注资了7亿……这马上又要注资13亿！
大家手里的股份还会被稀释。
不过，股份是变少了，但价值却更高了。
更何况，老板根本不插手公司管理，股份多少无所谓。
李易当初收购音符文化也说了，还会设立期权池！
不过，原始团队都保留了部分股份，期权池是给其他高管和资深员工的。
“其实港股上市和海外上市更好，大A……我觉得不怎么样。”
“而且，大A不允许AB股架构，如果可以……上市的时候，可以试试改成AB股权架构！”
“没必要，改AB股权架构，这是看不起老板吗？防着老板？”
“老板就没想过插手音符文化。”
“说白了……老板就看不上音符文化，就是打造星海集团和音符集团的生态，顺手收购！”
“改AB股架构，反倒是显得我们不够大气，提防老板？！”
“对，我也觉得没必要改股权架构，老板的产业核心，就不是我们，对我们根本没兴趣！”
“说白了，老板对管理公司都没兴趣，音符短视频、音符支付、音符云……都是交给专业人士管理，老板哪里有心情管理公司？”
音符文化公司。
伍辉将好消息告诉了自己的团队。
大家对于公司明年开始走上市程序、即将上市。
都显得很高兴和激动。
也有人提出，趁着上市的机会，去海外上市改股权机构。
采用AB股权架构，将公司牢牢把持在手里。
创始人团队手里的股份，这样稀释下去，股份肯定会掉到10%以下。
后续融资、上市再拿出来发行一部分，就更少了。
不过……大家想到老板：李易。
夏国首富！
旗下那么多公司。
就连估值数百亿美刀的音符短视频+音符支付、投了几百亿的音符云、臻诚银行……都没兴趣管理。
音符文化收购后，李易就说不插手管理，基本都没过问过。
要钱就给钱！
要啥给啥！
这样坦荡，没有必要再弄个AB架构吧？
伍辉说到：“到时候走上市流程再说，会有专业人士来辅导我们，帮忙做调整的，我们照做就行。”
“老板让特效公司对接星海科技，说是有技术突破，做特效会更快！”
“我已经跟特效团队说了，星海团队那边的工作站……太强了。”
“他们将数据中心改成了特效工作站，简直离大谱！数亿、十几亿的投资，用来做特效吗？”
“效果好到出奇，原本以为要等到明年，才能陆续推出的动画，如今最快近期就可能推出改编的动画了！”
“游戏制作的特效也快了很多，星海的技术太强了！！”
“等明年吧，一起推出……给i站造势，联合音符那边做推广！”