董世豪感叹，“其实其他公司并不是无法做到这样的氛围，而是他们不愿意去做，现在的国内还存在一个劳动力不缺，想怎么处理就怎么处理的想法当中。

　　想想也是，不管是公司，还是工厂，亦或者是送外卖，你不干有的是人干，你要是干了，那我就降价，要是因为降价你辞职，那也没关系，你后边有无数人正在等着这个岗位呢。

　　还有现在的大龄男人，压力太大了，一家老少需要照顾，房贷车贷需要还，而且还要保证自己不能生病，所有的重担都压在他们的肩膀上，这些人根本就不敢有任何辞职的想法。

　　公司不管怎么对待他们，甚至于将各种繁琐的事情交给他们处理，他们也不能有怨言的好好完成，就算是突然有一天，老板说现在公司效益不好，需要裁员降薪，那么所有人都希望自己是降薪的那个，就像是有句话说的那样。

　　你想把屋顶掀了，其他人肯定不同意，可要是你退而求其次，选择开个窗户，那么其他人还会鼓掌欢迎。

　　一旦他们被裁员了，一家老少吃不上饭，房贷可能逾期，那么房子就会被银行收走，他们供了十几年的房子，就这么的不是自己的了，家里人还会埋怨他不知道进取，不知道赚钱，老婆骂他无能，父母说他不如别人。

　　可是呢，这些大龄男人还不敢做出自我了断的事情，因为他们还有孩子，不能就这么一走了之，只能在公司里继续当一个任由公司压榨的人，直到有一天，他们被裁员。

　　现在这个环境不太好，不少小公司已经支撑不下去了，即便是大公司都在裁员，这段时间，天豪集团收到了大量的简历，都想象不到里面的人才有多么的夸张，学历博士，参与过多个国家级别的研究，精通多个地方的语言，这样的人都要出来找工作。

　　当时我看到的时候，惊讶了一下，亲自去面试的，询问了一些问题，才知道问题根源所在，他们虽然是博士学历，也参与过很多研究，可是，他们研究出来的这些东西的专利和版权都在导师手里。

　　这些导师甚至都不去实验室，他们就是一个个公司的老板，手中握有大量的专利，光是靠着这些专利每年获得的钱财，那都是千万级别的，而且，他们的实验室还有着补贴，按照实验等级来划分，最低的也是数百万。

　　实验室里的研究人员，说白了都是这些导师的打工人罢了，所以他们称呼导师为老板，这种事情在咱们国内特别普遍，有些导师看着履历很厚很好，其实呢，这些都是他的学生研究出来的，只不过他将之科研成果光明正大的拿走了。

　　来面试的这个博士家里面挺困难，家中供养他不容易，父母也都老了，还得了病，他们想着孩子能够多补贴补贴家里面，因为老两口实在是没有力气去干活赚钱了。

　　博士呢，每个月的补贴还行，他自己也很节省，将大部分的补贴都打给了家里，即便是这样，也不够用，后来，他从一个同学那里得知，原来他认为的补贴还行，那只是他认为的罢了。