第558章 什么样的人才最重要（第四更，求订阅）
清晨的阳光透过窗帘的缝隙，洒在房间里，窗外隐约的还能听到些许鸟鸣。
缓缓睁开眼睛后，白色的天花板映入眼帘。
和所有公司的员工一样，李祖辉现在住的家，是由公司提供。虽然在南洋有官方提供的公屋，但是公司同样也向员工提供住宅。
与官方的公屋不同，公司建设的社区往往就在企业附近，已婚员工都可以申请，而且等待期通常不超过两周。
接着他们又聊了一些工厂生产上的技术问题，他们讨论的无非就是如何降低能耗，如何降低生产成本，毕竟即便是分公司之间也是互相竞争的。
如果您发现内容有误，请您用浏览器来访问!
“等春节过完吧，等过完春节我去总公司的时候会把这份报告带着。对了，还有那个年轻人叫什么来着？”
而他所需要做的就是给这样的人才创造一个良好的研究环境。
李祖辉口中的联合线，是洋丰化工两年前研制成功新技术。因为南洋地处热带，土壤大都是比较贫瘠的砖红壤，而橡胶、甘蔗以及油棕等热带作物种植对化肥的需求量一向是非常大的。
想了想，他便对李祖辉说道：
“研制日产600吨氮肥设备……”
十几分钟后，前脚刚到办公室，后脚就听到了开门声。
提着公文包的他，拿起桌上的包子，就匆匆出门，等赶到车站时，才不过六点十几分，因为不是换班的点，倒也站台没有几个人——作为一家拥有上万员工的大企业，太平分公司甚至将通过港口的专用窄轨铁路线修在职工住宅区附近，以方便公司员工上班。虽然正值春节假期，但是化肥生产不比普通产品，如果中断生产的话，管道内所有的原料都会报废，因此除非是检修或者故障，基本上不会停产，一年365天，一天二十小四轮班，生产线上的工人是三班轮倒，公司的职员同样也有夜班，春节也需要值班。当然，这种值班是算加班的，会额外发放加班费。
而且还能培训出一批出色的技术研究人员，无论怎么看，那边肯定都不会拒绝的，当天，冯继昌把报告送到了公司经理办公室。
“从利润上来说，这是企业发展的必然。”
接过报告冯继昌看了一眼说道。
“冯科长，这是我的报告，你看一下。”
但是生活无忧并不意味着就可以躺平，想要在公司获得晋升，就需要更多的努力。在公司之中绝对没有躺平的余地，否则，即便是终身雇佣，也是会奉劝离职的。