“孙寒卫，你没把我当成过女人吗？那我就长这个样子，我总不能是个男的吧？”徐凯丽说。
这就搞笑了！
徐凯丽面前是有扩音话筒的，原本她应该是打算小声问孙寒卫，结果这个问题就被“扩大化”了，会场里面的所有青城宾馆的高、中层管理人人都听到了耳朵里面去了。
“你是女人就更不能让他当众胡说了，秦佳人不就是为了保护自己做为一个女人的尊严才受得伤吗？我今天才知道她门牙都被打断了两根，这真是打落牙齿往肚子里面吞啊！欧阳敬，你问了这么多人，你现在具体有什么解决的办法吗？”孙寒卫为了掩盖部分中层管理的窃窃私语的声音，专门对着面前的话筒大声问。
“简单啊，我不是带了石秀来了吗？让她专门给宾馆所有男性职员进行安保培训，教什么女子防身术，女职员们有那么大的力气实施吗？要是女孩子都要自己动手保护自己了，那还要我们这些男人干什么用？”欧阳敬答。
“嗯……小敬，你这个办法提得好啊！小赵，你们部门能协助完成吗？我觉得不错，培训男职员保护女孩子们，这要比让她们自己学会防身术简单得多，也更具备实操性。”一直没说话的徐夫人问。
“夫人，我们部门本来就有定期的军训，这个不成问题。只是其他部门的团建我们没有过多参与，如果要集中军训所有男职员，这个需要各个部门配合。”赵主管答。
“都说说吧，尤其是你们在场的这些男主管们，你们愿意参加军训吗？”徐夫人问。
“我们大家都没问题，宾馆是我们的家，我们愿意保护好她。”
“没问题，只是也需要加强女职员们的自我防卫意识，这样工作期间才不会再发生类似秦佳人的事情。”
“我们人事行政部没有问题，而且我们原本就是有这个义务处理好职员权益的。”
欧阳敬不算不学无术，他这个提议虽然只是简单的把培训对象由女职员变为男职员，可不得不承认在他提出来之前，包括徐凯丽在内都没人这样想过。
头疼医头，脚疼医脚，这种固化的思维确实不容易改变，尤其是涉及到大的企业文化建设方面。
加强男性职员保护企业内部女性职员的安全意识，最少在工作环境内部，是一个很具备实际操作，且有明显可见良好发展前景的提议。
“那就这么定了，小赵负责协助小敬分批分期对所有男性职员进行安保培训，要设定考核项目，要进行考试，成绩优异的给予物资奖励。另外，小王，你联系一下罗卫国，让他挑专人来给女职员做普法安全教育，我们双管齐下，不能再让罗丽睡不好觉了。小敬，出国学得好，你老子该高兴了。”徐夫人在听取完所有男性管理答复后总结说。
“呵呵，自己的家的事情吗，我当然会多用心的。”欧阳敬说。