“我们就算认真学了也比不过罗佳啊！她家法务世家……”罗丽说。
“问题就在这！比不过就不好好学吗？你为什么要和罗佳比？你为什么不和我比？你培训比我认真，学习的内容多，你就比我更懂法，这样不好吗？”孙寒卫说。
“比你好有什么用？能帮小秦打赢官司吗？”罗丽说。
“打不赢又怎么样？不就是一件事情吗？总会过去的。可学好了你可以用一辈子，可不能拿宾馆的决心当走过场，欧阳总监还是很用心在组织的。就算秦佳人这个案子最后结果不理想，但是只要能避免出现第二个秦佳人，对于宾馆就是成功。”孙寒卫答。
“我同意孙助理的说法，一件事情点醒宾馆全体同仁，我看也未必是什么坏事。这份报纸各部门拿下去学习一下，再有把法律培训当走过场应付的，别怪我手下不留情。”王助理说。
“王哥！那小秦这个事情就这么算了吗？我咽不下这口气！”罗丽说。
“罗姐！我也咽不下，可法律就是法律，个人说了不算啊！现在还是检方公诉，我们也不要太悲观，现在要讨论的是由罗佳继续给你们进行法律培训，你们接受不接受？”王助理说。
“接受不了，心里别扭！”罗丽答。
“你们的意思了？”王助理看看其他管理问。
“不怎么能接受。”
“换个人吧，她自己也会不方便吧？”
“不接受。”
孙寒卫听着各位管理们的答复，心里也知道抵制情绪已经形成，换人培训势在必行。罗佳没有做错什么，她只是出色的完成了一场法律辩护而已，但是法理之外还有人情，这点实在是没法忽略。
“那换谁了？大家集中一下意见吧，需要请个什么样的老师？”王助理问。
“比罗佳厉害的就行。”罗丽答。
“小罗！你怎么还是那个脾气？这是说全体同仁学习的事情，不是你个人赌气的事情，我看还是请tu律师事务所的人，他们在法务方面确实有一套，要学就学到位。”徐有信说。
“最好还是请女律师，这样跟女职员们沟通交流会更方便一些。”一位管理说。
“嗯，这是个建议，还有吗？”王助理点头肯定后问。
“最好还是找年轻一点的，上年龄的讲课不生动，罗律师讲课结合实际案例，听得懂记得住。”一位上了点年龄的女性管理说。
“对，还是找年轻人，最好是能结合小秦这个案例有针对性的讲，大家学习积极性会更高。”后勤部房主管说。
“可以，我去找罗总联系落实，还有其他建议吗？”王助理继续问。
“女职员也可以参加军训，动静结合吗。我想明白啦，说到底就是要强化人员素质，学习也好，军训也好就是方法而已。”
“石秀，你能教好吗？”王助理点头首肯后看着小师妹问。
“我尽量吧，宾馆这些小姐姐们都挺爱美的，怎么个训法我得想想。”石秀答。
“服务行业吗，爱美没什么错，你自己好好想想吧。”王助理说。