毕竟码农和产品经理之间，经常为了实现一些功能吵架，现在郭凡的要求已经很清楚了，他照葫芦画瓢即可。
“这些功能完全可以实现，”安飞保证道，“就是我一个人工作量太大，我要找两个兄弟一起干，他们还有一个是外地的，另外租个办公地点，所以需要启动资金。”
郭凡说道：“启动资金我可以提供，我想还是亲兄弟明算账，我们合伙开的这个软件公司，我负责投资，到时候我要占70％的股份，你技术入股，以后技术方面、后期更新维护，都要你来负责，你占股30％。”
这是郭凡思考后的股份形式，他比较看好安飞这个小伙子，所以给的股份也比较高，毕竟这种技术型的软件公司，主要就是靠技术员，给高点也利于团队的稳定。
一般来说，技术入股占20％－70％之间，主要看这项技术可否被其他人替代。
不能替代就值钱，能替代就给的低一些，甚至不给股份，只发工资。
郭凡首先表明自己不懂技术，所以技术方面安飞全权负责，他不来插手，免得出现外行指导内行的情况。
所以安飞要带其他码农入伙，都可以，郭凡只负责一些管理和产品大方向的事务，这样对两人都好。
条件看似优厚，但毕竟是关系到人生的大事，安飞陷入了沉思。
他在综合考量，郭凡也没去催，只是给他添了一杯明目茶。
长期在电脑前的人，眼睛都需要养护。
安飞没有考虑多久，片刻后，他就说道：“我想好了，这买卖我干了，不过我也想投资入股，我拿出10万块，我想占10％的股份！”
虽然说10万块想多占10％的股份，看起来有点多了，不过郭凡却更放心了。
安飞自己也投钱进来，说明是真想干，将来为了不让自己的积蓄打水漂，他也会尽全力的研发。
而对郭凡来说，这个软件公司目前只负责二维码点餐系统的开发，这个系统也就二三十万的投入，就是做成后卖不出去，起码自己也能用，并不算亏。
另外就是他不靠这个为主业，多赚10℅与否真的不重要，重要的是找到合适的合作伙伴。
再说安飞出10万，他投资的成本就小了，风险也小，亏也亏不了多少。
所以他就同意了。
郭凡前期出资30万，后续投资看具体预算再追加，主要负责研发方向指导，还有后期的产品推广，占股60％；安飞负责技术研发，出资10万，占股40％，双方都没有异议。
至于安飞要找的那些兄弟，就先不给股份了，按照市场价格开工资即可。
“那行，今天我先去联系我兄弟，争取今晚搞定。”安飞一旦认真，比郭凡还要急切。
“行，那我这两天就拟定一个合同，你也准备好证件，准备申请营业执照。”
办证这事郭凡负责，以他现在的关系，没有什么难度。
安飞点头：“行，和郭哥一起干，我有信心！”
两人确定了合作关系，安飞对郭凡的称呼，也由“老板”变成了“哥”，更进一步。
接着安飞就告别了，拎着电脑包准备离开。