“好了，赶紧过来吃饭吧，吃完饭了以后你们也好早点去上学，不用担心的！”

　　项亘也让大家好好的吃饭，这样的话，才能够有更好的状态！

　　大家忙忙碌碌的把孩子送走了以后，也开始准备各司其职了。

　　公司这边大家知道有了新总监，而且新总监的方法，也都特别的可靠，大家更是努力，希望能够再进一步。

　　没过多长时间，方案就已经做出来了，小郑带领着团队的速度，发展的也都是特别的快。

　　大家有着那种，势在必得要拿下这种项目的精神。

　　项亘也是去给大家开着早会，然后说了一下关于后期的任务，以及所有的分配，包括大家刚刚组成的小团队，有摩擦是一种正常的事情，要克服这种困难。

　　“我们的小团队今天是成立的第二天大家这种积极的精神让我感觉到特别的欣慰，也希望大家能够更加的努力，做好该做的一切！

　　调整好自己工作的方式跟方法，毕竟原来我们是单打独斗的，但是现在我们是一小组，团结彼此，挑战不可能，也希望我们大家能够各司其职来，不同的位置，做好该做的责任。”

　　项亘也是督促着大家，这种转变特别的不容易，更是要调整心态，做好该做的事情。

　　看着大家那信心满满的样子，自己也都特别的开心。

　　“我们大家是刚刚组成的，团队肯定在一起的时候会有磕磕绊绊的事，这是正常的，吵吵闹闹也是正常，但是要知道一个完美的作品，是个人做不出来的。

　　但是团队是可以做出来的，大家互相弥补，才能够调整状态，接下来该做的事情，我相信大家也都能够去做好，有任何问题，也欢迎大家随时来咨询我。”

　　汤姆也知道大家刚刚合作，开始的时候，会有很多的新鲜感，但是到了一段时间以后，彼此之间肯定会有不舒服的感觉，这些都是很正常的事情。

　　再加上我们都是不同的个体，大家都会有一些性格上的分歧，这都是很正常的，然后调整好这些问题，是需要时间的磨合。

　　再加上队长的调节，也有着至关的重要，而且有的人并不一定就适合着现在的位置，所以到时候也要及时的去调整。

　　两个小队的组长也都是特别的，知道应该怎么去做，所以这就是一件好事儿。

　　“我这边没什么太多的事情，如果以后我们没有什么太多的事情，整体的会议，就变成每一星期开一次就可以。

　　说一下每周的任务，然后总结一下上周的不足，其余的时候，跟我们的小队长碰头就可以，省得耽误大家的时间。”

　　项亘并不是一个特别爱开会的人，如果遇到问题了，大家及时的开会沟通是一件好事，但是每天总是把大家聚集在一起，说着那些没有用的事情，是一件很烦人的。

　　确实是很耽误大家的时间，有的时候有很多的事情，都没有办法去办，而且还让人很烦躁。