“这此次竞争上岗，要严格依照如下原则：德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；事业为上、人岗相适、人事相宜；公道正派、注重实绩、群众公认……”
讲话一出，让很多人心潮澎湃，热血上涌。
由于是第一次试点，所以只是在省政府秘书长归口管理的单位举行。
这些单位有省政府办公厅、省政府研究室、省政府应急办、省政府维稳办、省政府金融办……
虽然范围不大，却备受瞩目。
因为这对整个省直机关都有示范意义。
如果试验结果好，就有可能在更大范围内推广。
这对广大干部，尤其是年轻有为的干部来说，无异于一个天大的好消息。
机关里论资排辈的现象很严重，多多少少会压制年轻干部。
让很多年轻干部望洋兴叹，徒增无奈，满腔热血化为一江春水。
有为，不一定有位！
其实这是体制固有的一个局限性，集中化体制都有走向僵化的风险。
这次竞争上岗，是晏清省长总结长期以来存在的问题、经验，做出的体制机制性调整，以期为后续干部工作改革做探索和铺垫，为体制内注入新的活性和内生动力，以适应二十一世纪的发展速度。
这次竞争上岗，由李晏清省长亲自担任领导小组组长，由常务副省长曲敏清、省委组织部部长崔成玉担任常务副组长，省政府各位副省长担任副组长，秘书长、副秘书长、省人事厅厅长、省委编办主任、省政府各组成部门一把手担任成员……
阵容不可谓不强大，显示出了省委省政府的高度重视。
拿出了一个厅局级岗位，为省政府研究室副主任。
厅局级岗位从竞争上岗中产生，简直是闻所未闻，虽然只有一个，但象征意义过于强大，引发万众瞩目。