一个星期之后。
网络上，又出现了一个大唐科技公司的调查处理报告，在处理当中，认定了李云的助理，有错在先。
但是，错误远远不至于有造成太过恶劣影响。
主要是对公司内部安排，稍微有些改变。
在经过民主委员会的讨论之后，出现了两个解决的方案。
方案一，对助理进行辞退，助理相关的主管，也要官降一级。
方案二，助理不会进行辞退，但是擅自为李云做出了决定，不太适合助理这个工作岗位，转移相关的岗位，并且进行学习，可以考虑一些能动性更强的岗位。
这两个方案，还进行了投票。
最后，
方案二以更多的票数，胜出了。
也就是说，助理的惩罚是有的，但是工作并没有丢掉，只是觉得不太合适助理的工作。
助理既然有太多的想法，有更多为公司付出的想法，那就可以选择一个更有挑战的岗位。
有惩罚，有进一步升迁的可能性。
一份报告有13页，完美的把整个调查的经过，以及相关员工属下的发言，都记录了下来。
主打的就是公正客观。
与此同时。
互联网上的吃瓜群众，多少有一点点震惊了。
他们从来没有见过，所谓的辞退还有复议一个环节，关键还有所谓的评审团和最终民主决议。
一个睿智，真的能衬托一群傻瓜。
那些追捧李云想法的企业，又或者赞同李云做法的主播，都逐渐傻眼了。
不是！
你为什么不按照常理出牌啊？
你不是一个公司老板吗？
你连辞退员工，都不能自己做主，那你当个吉尔的老板。
从老板的角度上看，大唐科技公司的安排，的确有些反常识，甚至有一些些的不可思议。
但是，
从普通人的角度，也就是公司牛马的角度，整个过程还是很爽的。
那些主播吹嘘的老板角度，理解是理解，心里终究是有一点点的难受，往往这种时候，普通人不可能代入老板，会代入更加弱小的那个角度。
为此，
大部分人在听着那些主播吹嘘，乃至追捧的时候，心中仍然有一丝丝的怀疑。
此时大唐科技公司的处理结果，让大家恍然大悟。
对啊！
这又不是一个非黑即白的事情，明明还有别的处理方法，为什么会纠结一个方案对不对？
第二个方案多好，明显公平了很多。
助理和一个位置而已，带有一点点的惩罚，但也很有人性化的进行了转岗。
只能说，
那个助理没有哭错，大唐科技公司的确是值得。
很多网友在看完之后，更加羡慕了。
甚至，开始和小学课本上那一只吃不到葡萄的狐狸一样，心里也开始酸了。
在大唐科技公司发出来的处理结果后，不少人都出现在了评论区。
人嘛。
在看见一些好玩有趣的时候，从有交流讨论的欲望，甚至进行一定的分享。
大家在瞧见了这个文件后，也纷纷评论了起来。
“卧槽，我还以为真的要开除，结果是我想多了。”
“整整十三页的文件，只能说，要是我们公司的乱七八糟的会议少一点点，多一点点这种，我也是乐意的。”
“还以为李哥真的开了，想不到李哥都没有这个权力。”
“李哥自然是有这个权力，但他的境界，让他不想使用这个权力，更想按照规章制度办事。”
“心服口服。”
“假设我在一个公司被这么对待，我肯定死心塌地，干上一辈子。”