心想这小子，何德何能啊。
李想假装不好意思的挠了挠头，不对比不知道，原来老师对他这样，在师兄的眼里算是偏爱了。
不过，他也会用事实来证明，老师对他的偏爱都是有道理的，他可不是酒囊饭袋之辈。
“师兄，除了厂里的机密性资料我不沾，其余在您的权限范围内，都得让我阅览一遍，这样咱们才能加快找到提升效率的方法，咱们先按照生产改进、人员提升、框架调整这三个顺序一步一步来。”
杨厂长觉的李想说的词儿挺新鲜，短短几个四字，就概括了大方向。
但他为此也有些怀疑，这一听就是要大动作。
“就两个月功夫能成吗？”心底的疑问被他问了出来。
“您想什么呢，这么大的厂，两个月肯定不够啊，但是计划肯定要提前制定，我算着要是顺利的话，两个月将将把其中一道工序的生产效率给改进好，有了这个初步优化数据打底，咱们再慢慢的朝其他工序做扩散推行，所以说师兄，这
见李想说的挺靠谱，杨厂长也放下了那点怀疑，当下就应承了小师弟的诉求。
“没问题，那咱们就先从锻工车间试点怎么样？”
杨厂长这样的决定，也是经过考虑的，锻工之前的工序更加依赖于大型机器本身的输出，如果要对这些工序做改进，势必是要对机器本身做优化，才能出成绩。
gj这么多懂行的老师傅都做不到的事，他肯定也不会把这种近乎不可能完成的重担，压到自己人头上。
而且他看李想的课题报告，目前更多的是朝程序改进上发力，再辅助一些基础的器材上的优化。
所以他更要贴合这个方向
，配合小师弟才行。
李想一听是锻工，当下就答应了下来，工序相对简单，生产环境也合适，稍作培训很快就会有好成绩。
杨厂长领着李想准备去各部门简单打个招呼，避免后面被人为难。
两人说好了，在外师兄弟的关系不要外露，杨厂长就是正常配合学校这边在工厂的课题计划而已。
就算杨厂长表现的稍有照顾，更多的也是看在bj大学的校领导面子上，而不是李想这个人。
两人一路走着，杨厂长小声的叮嘱道：
“锻工二车间的徐主任是我的老部下了，你放心，他绝对会全力配合你的改进计划。”
“中午，我就不主动提给你接风洗尘了，待会我们要见的李副厂长，他主要管后勤，这人一向八面玲珑，想来会主动提的。”
“周书记是个刚正不阿的性子，在他面前少说阿谀奉承的话，只会惹他嫌。”
李想头点得一次比一次认真，同时心中也无比感谢杨厂长对他的指点。
别看这些话零零碎碎，可其中蕴含的信息，够他受用很久了。
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