算是皇天不负有人吧，在陈经理提前那么多天的充分准备下，他们顾氏总算入了人家二王集团的预备役。
正常情况下，最后这四家供应商，从规模上来说都达标不了人家二王的供应体系，只是这次情况特殊，算是机缘巧合吧。
接下来就剩下二王集团的审核评估了，而已经初步完成5s管理改革的顾氏自动化公司，对这一项那是信心十足！
顾氏自动化二、三、四车间的5s管理改革初步完成了。
当然包括一车间在内，都只是初步完成而已。他们不同之处也就是五十步和百步的区别。
任何指导性的书籍都不可能找出完全适合一个公司的管理制度，他们必须经过长时间的持续改善优化，找出符合自己公司特色的一套管理方案。
这个过程要求不能仅依靠管理者，而是所有成员一块努力，或是集思广益想出更优方案，或是在实践中找到更优的方案，一步一步，一点一滴的，把5s项目完善丰满起来。
所以，真正的5s管理是一个长期的积累过程，更是一个公司员工培养的方向和目标，他充分体现了一个公司的文化底蕴和管理底蕴。
然而，即使顾氏是刚开了个5s管理的头，即使他们还无所谓什么底蕴积累，仅仅是目前的5s架势，就够唬人的了。
特别是那让人眼前一亮的干净整洁的工作环境；那让强迫症患者都极度舒适的仓库里一目了然的物品摆放与标识。
无一不彰显着顾氏的与众不同。
医院里干净整洁，可能不会让人产生太过震撼的感觉，因为那已经成了人们的共识，已经理所当然。
就像机械车间里的脏乱差，也是目前行业的共识，所以人们见到下不去脚的机械车间，也不会大惊小怪。
然而，当行业共识的东西被打破，展现在眼前的，只能是震撼。
来顾氏自动化有限公司审核的，二王集团审核员就是这样的心情。
单从表面上来看，这顾氏自动化有限公司仿佛比他们二阳集团还正规！
那干净整洁的环境，那井然有序的摆放，那一目了然的标识，彰显的可是一个公司深层次的管理理念。
大白话讲，就是这家公司潜力无限啊！
几位二王集团的审核员，往常审核其他公司时，不自觉的就以高人一等的姿态自居。
然而今天，这个规模不算大，一家名不见经传的公司，竟然让他们产生一种自惭形秽之感。
从感慨中开始，又从感慨中结束！
不出所料，顾氏当选了二王集团的临时供应商。
这一个月的生产，简直可以用鸡飞狗跳来形容。
中途二王集团的一个领导还来顾氏做了个简单的二审。所谓二审，其实就是参观，顾炎彬带领着顾清秋和陈经理亲自接待。
丁向南全程做参观审核向导，在介绍过程中，屡屡引发对方由衷的赞叹。
那位领导说：“我们的审核员从来没有对哪家公司如此赞不绝口，所以好奇心驱使下，我就来参观学习一下，多有打扰之处，还望多多包涵！”