企业的最终目的是要出效益，效益的产值，不但是要靠人的主观能动性，更重要是靠完善的有效机制来保证。一个企业要有一套管人用人制度，奖赏分明，违者必究。人性化管理更是调动员工积极性的重要手段。
海涛听的是津津有味，聚精会神。
董事长的发展经历，正是我所需要了解和掌握的一门企业经营之道。
董事长讲到，一个企业的发展，离不开年轻化的管理干部队伍，离不开高科技人才，离不开政府的大力支持，产品能打入市场，更离不开的是广大客户的认可。
董事长讲，产品能得到了用户认可的就是质量。
海涛坚定了和学校签订的业务合同，一定要用产品的质量来取得学校领导和广大学生的认可，从源头上摒弃用假劣产品做业务的思想。
董事长讲到，当前国家给予我们大中型企业的发展机遇，市委市政府给予了我们政策的扶持，这都是激励我们把企业做强做大的一种激励。
特别是对外来搞创业的人员，还规定了一些优惠政策，这一系列优惠政策，必定推动全市的经济发展。
海涛听到董事长提到，外来人员搞创业，政府给予优惠政策时，董事长没有说具体内容，但是他把这一条认真记录了下来。
下午培训结束之后，海涛吃过晚饭，一个人在房间里，董事长的讲话，在他脑海里好像放电影一幕一幕，领导的讲话真是受益匪浅。
突然电话响了。
海涛拿出手机打开一看，是妈妈的图像出现在了屏幕上。
“妈妈，你更换新‘装备了？”
春花激动地说：“这是你给我换的。”
“妈，我真想给你换手机，但是我目前……”
春花说：“海涛，我知道您目前经济紧张。这个手机是咱们县文明办给你的奖励。我让你姐姐给我换了一个新手机。这也算是你给我换的吧。”
“妈妈，这肯定是我姐的主意。你自己可舍不得。”
“海涛，你妈的思想不和以前那样落后了，现在什么事情都想开了。这是今天下午，你姐姐给我送来的。”
“妈，你的思想真是提高了，知道我培训，没有打扰我。”
“海涛，你说说培训，有用吗？”
“妈，你别说有用吗？这几天的培训，对我来说作用可大了。”
“只要你认为有用就行。现在用不到，也许将来能用到。”
“妈妈，你的眼光就是长远。”
海涛拿着手机，把室内各个地方都给春花照了一遍。
“妈妈，你看这是我住的地方。吃饭住宿，打扫房间都不用我管，都是这里的董事长给我安排好的。”
“海涛，那你可要谢谢领导。”
“妈妈，我早就想好了。”
“你是怎么想的？”
“我就是想好好培训，将来做出成绩。才就是对领导最大的回报。”
“海涛，我把咱们家的土特产给你寄点过去，你给领导送家去。”
“妈，我看明白了，董事长是一个事业型的领导，不是物质型的。我听说董事长的年薪上百万，你说人家缺啥呀？”
“你这孩子啥都不懂，你给领导送去，这是你的一点心意，也是对领导的尊重。”
“妈，这事儿不用你管了，我会做好的。你在家保养好身体，就是对我最大的支持了。”
春花听到这句话，心里还是暖烘烘的，孩子出去一年多，懂事了。
“好了，妈妈听你的啦。”