从地府里招工，已经很大程度上过滤了人品不佳的人，那些干过坏事、背负孽债的人都在十八层地狱里接受劳改呢。
可万人千面，不作恶，不代表每个人都能做到真善美。相同的行为，在不同的时代观念下，又会有不同的解读。
刘阿姨的人生很顺。
在八十年代改革开放时期，不少大老板、大企业家涌现，私人工厂提供大量岗位的同时，职工福利幼儿园出现。
没有文凭和铁饭碗的她，在那个时候幸运地成为最早一批私企幼师。
后来幼儿园经历一系列改革，逐步改为公办的普惠幼儿园，刘阿姨借着东风拿到了编制。
那时，她已经成了人人不敢招惹的老资历，手底下不管哪个名牌大学的本科毕业生都得听她的教训。
她待的幼儿园档次也不算高，教职工评优的标准就是谁能管住孩子，不磕碰，不打架，不闹事。
这可是她最擅长的东西，一直到退休，她都是被称为“优秀”那一挂的。
园长佩服她，后辈敬畏她，孩子恐惧她，家长信任她。
这便是她的自信来源。
“我已经了解全部经过，刘阿姨你跟我到办公室一趟。”
发生争执的时候，顾星烟被法米尔叫去谈了一会儿土地培育的事，回来的时候，大家已经吵完了。
刘阿姨一对四打不过，就想让身为园长的顾星烟给其他人施压。
她现在没有任何可以被攻击的弱点，体温的问题已经解决，她还是最有经验的员工，园长必然会为了留着她，去让其他人给她道歉！
顾星烟坐在老板椅上，一旁的大途弄出七八个监控视频，以光屏的形式同步播放。
都是过去半个月里发生的事。
一时间，办公室里充斥了孩子们的哭声，以及刘阿姨歇斯底里的辱骂。
播放完毕，顾星烟见刘阿姨仍然不知道自己错在哪里，她就知道，这个人不能留了。
刘阿姨并非没有任何优点，她的经验是十分宝贵的财富。
她对幼儿园运转的流程十分熟悉，多亏了她的各种“提醒”，顾星烟才注意到——
经营育儿园居然要做这么多琐碎的事？
正如李阿姨所说，严厉不是绝对的坏事，刘阿姨在做错事的孩子面前，震慑力度比马大叔和李俊民两个男人还强。
可她的缺点太过明显。
调整岗位就是给她的最后机会，聪明人就该意识到，自己被降职了，肯定有哪里让领导不满意了。
但刘阿姨她真的不懂，她的人生都在俯视别人中度过的。
她甚至认为，小火班的孩子是因为体温才不喜欢她。
她还把孩子的畏惧当做自己的奖牌，洋洋得意。
更不应该，轻视身边的同事。
育儿教育，是团队工作，需要所有老师齐心合力，共同营造出和谐温馨的氛围，孩子们才会有安全感。
“园长，我认为张招娣不适合当保育员，她什么都不懂，只会顺着孩子，之前在小火班共事的时候，她都管不住纪律……”
“张老师没有顺着孩子，她很擅长与孩子平等地交流，按照孩子能听懂的方式去讲道理；她也不是管不住孩子，她的耐心比任何人都多，我们为什么不能给孩子多一些时间，给张老师多一些时间？”
顾星烟惋惜地叹了口气，最后化作一抹凝重，失望的目光让刘阿姨心头一跳。