不过喜庆的氛围没有持续太久。颜浩的一封公开信却已经出现在了颜浩的邮箱的草稿箱里。
这是颜浩花了一晚上思索后写出来的。但是还没发出去。
“《无双》的火爆，想必给了大家一些触动，一些紧迫，一些惊讶。但是，我想和大家说一些我的看法。
第一：公司从十几人草创，发展到目前600多人，营收超过百亿，利润超过50亿，这当中离不开各位员工的努力和付出。但是作为公司的所有者，我并不会对大家表示感谢。因为公司的70%利润都是全体员工分走了的。大家是为自己在努力，在付出。剩下的30%，我拿的心安理得。个中缘由，大家都清楚。我就不细说了。我只是想提醒大家，公司创造的价值属于你们自己。
第二：得益于我们精兵简政的经营方式，我们浩渺可以说是国内游戏行业人均产值最高的公司。人均1710万。人均净利润830万。这个数字是值得尊敬的。但也是需要敬畏的。
第三：现在很多员工似乎感觉收入已经足够高了，也没有了早年间的激情。有些游戏，版本更新毫无新意。依靠存量的玩家群体，躺在原地吃老本，我想说，老本迟早有一天吃光，或者被别人抢走。《无双》的上线想必让许多人开始惶恐不安。
第四：信息时代的发展是迅猛的。尤其是未来5年，将是另一个关键点。为了积蓄力量。我做出如下决定。
1：所有游戏项目独立成立子公司，参照浩卡。独立经营。自负盈亏。公司100%控股，但是只享受70%的收益权。剩余30%由子公司员工分配，制度参考浩渺。
2：所有游戏业务相关员工有自行选择去处的权利。并且1个月内可以有1次调动的权利。选择去到子公司后，在浩渺的分红权益依旧保留。但是如果你去的子公司破产，则权益清零。
3：游戏中用到浩渺技术部分，需要支付授权费用。具体价格具体协商。
4：我本人将留在浩渺总部，为下一阶段的挑战做准备。以后各游戏项目的运营由项目负责人来主导，我不再过问。如果游戏运营不下去。那就破产清算。
5：为了避免这一点，我决定下放子公司部分人事权。具体的规章稍后会公布。