这些房屋有的分配出去，有的还闲置，打听打听或许就能买到一套。
“对，南锣鼓巷95号大杂院，我家倒是有两间房，但是房屋的产权还在
我父亲何大清名下，没有过户给我。
就算已经过户给我，我未来多半也不会住里面，实话告诉您吧，那四合院里的人，特别爱算计，我不想成天和他们勾心斗角。”
何雨柱这么一说，胡济棠便是点点头。
这年头这些大杂院里面住的人，都是良莠不齐的，有各种算计很正常。
“你想趁着雨水上学买房子也不是不行，只不过需要解决几个问题。
首先就是钱的问题，这个我可以帮你想想办法，师父这些年多少还有点积蓄。
其次就是你上着班，那接送雨水依旧是个问题，如果你不让你师娘接送，那就没有更好的解决办法。”
胡济棠分析道。
“我明白，只不过师父，我不能要您的钱，我有个方案，应该能完美解决。”
“你说来听听。”
“我想年后上班向范经理商量一个合作模式，叫做阶梯式抽成。”
“阶梯式抽成?”
胡济棠有些惊讶，抽成他明白，但阶梯式抽成是什么意思他却有点懵。
“所谓阶梯式抽成，就是我每个月保底给店里创造一定的收益，超过保底的收益，需要给我抽成。
比如我的菜，给店里带来了一百万以下的超额收益，那么我抽成百分之十。
如果带来一百万以上，五百万以下的超额收益，那么抽成百分之二十。
如果带来五百万以上，一千万以下的超额收益，那么抽成百分之三十。
如果带来一千万以上的超额收益，就和店里五五开，这样一来，我会拼命给店里创造效益。
对店里来说，就算没有超额效益，店里也不亏，而有超额收益的话，店里最起码都要分走一半，也是赚了。
我相信范经理会答应这个方案，毕竟拿钱激励创造效益，总比温水煮青蛙来得强。”
其实何雨柱这套方法，也是上一世跟娄小娥学的。
通过分红激励的方式，刺激员工的积极能动性，为公司创造效益，达到互利共赢的目的。
“柱子，你这脑瓜子是怎么长的，为什么能够想出这么好的法子来?
只不过师父老了，守着每年固定的三千六百万就够了，要不然，还真可以尝试一下你的方案。”
胡济棠听完，很是震惊。
如果再年轻二十岁，他恐怕也会选择拼一把，但是现在嘛，躺平了。
“师父，这样一来，我肯定能赚到钱，这就解决了钱的问题。只要有钱了，我请个雇佣帮我接送妹妹，倒不是问题。”
何雨柱说完，等着师父的回应。
“你说的没错，只要有足够的钱，其他都不是问题。那初四回去上班，我也替你向范经理吹吹风，以他的经营头脑，应该不会拒绝你。”
胡济棠说着，心中很是感慨，他其实已经看出来了柱子这个方案中最关键的一点，在于柱子必须能够创造超额收益。