陈道烦看见旁边有几张凳子，随即过去拿来一把过来，对着这位看起来刚毕业不久的男员工说道。
“给我说说这个电商部门呗？”
这位男员工再次观察了一次四周的环境，确定没有问题后才对陈道烦娓娓道来这个电商部门的状况。
原来这个电商部门的经理一直都有跟徐福顺提意见，先说了千艺的产品包装实在过于老旧，现在市场竞争如此激烈，缺乏了竞争力。
可是徐福顺觉得顾客不用看名字，一看千艺产品的包装就知道是他家的产品，很难才做到了这个品牌效益，所以直接拒绝了经理的提议。
后来部门经理又提出了请淘宝模特帮助千艺的产品拍摄广告，再次被徐福顺否决了。
经理继续提出建议，要在各个平台烧钱冲直通车弄排名，可是徐福顺哪里听过这种名次，在听到要花钱而且不一定有结果的时候，再次否决了经理的建议。
经理无奈再次提出能得到经费刷一下好评，可是依然没能在徐福顺那里通过。此时经理已经十分无奈，他提出的每一条建议全部都被否决了。
最后他又跟徐福顺建议，做好电商这个售后服务，让他能给顾客承担运费还有七天无理由退货。
这个建议更是把徐福顺给惹毛了，他在实体销售哪里可能有给顾客七天无理由退货的经历，而且还要给顾客承担运费更是不可能。
经理跟徐福顺解释宁愿把运费加在产品价格上也不要单独加运费，这样会让公司流失很多顾客的，可是徐福顺还是依然坚持自己的见解。
这时候电商部门的经理已经对徐福顺死心了，明明自己对电商什么都不懂，可是却不肯把权利放下来。
最后部门经理提了一个建议，就是让徐福顺把线上线下的价格统一了，不然原本千艺的老顾客都是上了年纪的，很多都不会操作线上购物。
这个提议又被徐福顺臭骂了一遍，说自己给电商这么优惠的价格，就是想在电商平台吸引更多顾客，经理居然还敢提这个建议。
至此以后部门经理就没再提过任何建议了，只能一心做好客服这一件事。就是在这样的环境下，今年千艺的销售额75%都是电商部门干出来的。
可是先不说事先说好的奖金还能不能发放，现在上个月的工资都还没有发。他们已经集体决定这个月还没工资就集体辞职了，这也是男员工劝说陈道烦不要进来的原因。
陈道烦听完之后反而对这位经理来了兴趣，在他看来这个经理提的每一个建议都非常不错，就是徐福顺还活在以前的老旧思想当中。
“那你们经理现在在哪里？”
男员工指了指旁边一个小门说道：“估计现在在外面抽烟吧。”
陈道烦点了点头，起身直接向小门走去，跨过门槛，原来门外竟然有一个小平台。
小平台上，一位年龄约莫二十三四岁左右的男青年，正在抽烟眺望远方。
青年在看到陈道烦的时候，表情出现了一丝错愕，但很快又恢复了平静，只是对陈道烦点了点头示意。
陈道烦走到青年身旁，从口袋掏出一包利群，拿出一根后对青年说到：“借个火。”