秦方的这些操作，李静瑶都看在眼里，也是不觉的感觉欣喜。
特别是他的那句家人也是公司的一部分。严格来说确实是这么个理，毕竟每个人后面都是一个家庭在支撑。但是真正能把这一个理念践行下来的却不多，原因也很简单，第一很多人没这个意识，第二也是最重要的，这个是需要资金支持的。
这个对公司来说并不是硬性规定，只能算是员工的福利。
就如秦方这次安排旅游来说，按说能安排职工出来游玩都是非常不错的了，把家属也带上，不止当事人意外，连李静瑶这个外人都觉得意外。
但她对这种模式还是很认可的，要真正做到让员工有归属感，那么就必须要对他的家人也要以礼相待。家庭是他们的支撑，也是他们的后盾。
这一点在李静瑶回想起来，好像连自己家里的公司都还没办到。但她也不确定，因为大公司有大公司的模式，包括如自己出去玩但公司报销费用等。
但对秦方他们这种初创型公司来说，这种方法对于凝聚公司重要人员，无疑有着最重要的作用。
要说安排旅游是家属的惊喜，那么再贴心的准备礼物就是惊喜中的惊喜了。每个人心中都有一把尺，会权衡、会丈量。好的一面会记在心里，日积月累的就成了信赖与认可。
礼物的价值姑且不说，李静瑶余光一看也知道在最少五位数，光是这份诚意就足够让两个人放心的把自己的老公留在公司。试想，对职工家属尚且如此，对职工本人还会差吗？
老婆一满意，他们也就可以更加把心思放在工作上，这其实就是实现了一个良性循环，也算是共赢吧。
而把这些都串连起来的一个重要节点，就是格局。这是李静瑶细想之后得出的结论。
秦方的格局在于在重要的关键员工上，取得了家人的信任，这就叫打入内部。短期来看是增加了成本支出的，但只要把时间线拉长，对公司的影响就是弥足深远的，包括发展、包括人才、包括向心力和凝聚力。
再想到秦方的那个头号粉丝程诺，连秦方乱买一通的四重彩他都能跟着买，这是多大的信心与认可啊。
这个就是绝对的信任，不受任何外物的影响。而这种信任与其说是来源于秦方的实力，不如说是来源于他的人格魅力。因为在那种中奖率难上加难的四重彩面前，秦方他一个新手又有什么实力呢，他甚至连规则都不清楚。不过是仗着之前赚了钱乱买一通罢了。
虽然李静瑶不得不佩服他的运气，但相比之下更认可他的那种豁达。那种大不了就当之前押中那黑马的几十万没赢的豁达，拿稳健到手的东西去押千载难逢的概率，这是有气度的，就算这是野心，那也值得被尊重。
而程诺对他的那种丝毫不怀疑的认可，这可不是一朝一夕就能形成的。一个人只有长期的让人感觉到自信和踏实，才能生长出这种底气与希望。