“管理层不断要求开发一些不可能的功能，最终搞得开发人员筋疲力尽，工作热情丧失殆尽，吴专务，请问您是这样做的吗？”
朴振赫看着吴泰成，继续说道：
“作为管理者，应当倾听一线人员的意见和心声，如果总是要求下属去做不可能的事情，那跟以前的军事独裁有什么区别？现在早已过了那个年代了。”
听了朴振赫的话，金代理感到非常解气，因为这正是他想说的。
“第二，外观的设计不符合实际需要，这个刚才已经说过了。第三，也是最重要的，员工离职率高，却意识不到原因。明明是给员工的待遇太低了，却总是找借口，说等业绩上去了，到时候再发奖金，可手机事业部已经连续15个季度亏损了，员工能看到希望呢？”
朴振赫停顿了一下。
“最后一点，在遇到问题时，管理层当断不断，推卸责任。在员工给出解决方案时，管理层却说‘我不下结论，你看着办’，是这样吧？”
朴振赫把目光投向了朴文直team长，朴team长赶紧把头低了下去。
“现在，你们拿着这样的产品，来让ds电信帮着销售？30万可能都没人买的东西，你们要卖89万？这种事情我绝对无法容忍……郑常务，从即日起，不要再从ds电子手机事业部进货了，除非他们拿出令人满意的改善方案，否则ds电信将不再与ds电子合作，这就是我的决定。”
说完，朴振赫把样机往桌上一扔，走出了会议室。
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留在会议室里的人大眼瞪小眼，谁也没有说话。
过了半天，吴泰成开口说道：
“朴team长，这到底是怎么回事？他是怎么知道的这些事情？”
“我也不知道啊。”
吴泰成又转头对郑乙先，说道：
“郑常务，这个手机在消费者用了两年以后，我们是可以用40万元(约2120元rmb)回收的，这话您告诉他了吗？那样的话，手机的价格不是89万，而是49万。再算上购机补贴的话，就相当于30来万了。”
“当然说了，可您知道董事长是怎么说的吗？说我在拿消费者当傻子！就因为您这个促销方案，我今年的业绩评估悬了，您知道吗？”
“这怎么是拿消费者当傻子呢？”
“2年后返还40万元，那可是有条件的，得继续购买ds电子的手机才行，对吧？”
“这种促销并不是只对ds电子有好处，对ds电信一样有好处啊。”
“我们不用搞这种促销，也一样是国内第一！”
郑常务终于忍不住，对吴专务喊了起来。
“刚才董事长已经说了，如果不改进方案的话，我们将不再接受ds电子的产品。”
“大家都是一家人，何必要搞成这样呢？”
“现在已经不是过去了，在董事长到任以后，ds通信已经完全变了，我们每天都是如履薄冰……您赶紧回去想办法吧，我们一会儿就会给ds电子下正式通知。”
吴泰成反问道：
“难道通信真的打算拒收我们的产品吗？”
“您觉得我们是在开玩笑吗？”
说完，郑乙先就站了起来，连招呼都没打，就带着手下人走出了会议室。