ds制药获得了如此高的收益，东井产业的高管们最初有些不大相信，但是在听到了奖励措施后，又不得不相信了。
不过，还是有人在议论道：“这和咱们有关系吗？”
这话被李永彬听到了，他回头说道：“这个奖励制度就是我担任战略经营室室长时制定的，中心思想就是在超额完成利润指标时，将利润的30%奖励给员工。”
“估计目标也定得很高吧？建筑行业要想提高收益太难了。”
东井产业的人之所以这么说是有原因的，东井产业曾经在中东获得了巨大成功，可当时公司并没有大张旗鼓地奖励员工。
到了后来公司经营陷入困境时，一旦目标快要达成时，公司就会调高目标，美其名曰不断挑战自我。
因此他们始终对于朴振赫的做法，感到半信半疑。
李永彬说道：“副会长是个说话算数的人，慢慢地你们就会知道了。”
来到ds建设后，李永彬逐渐发现了东井产业的问题，尽管曾经辉煌一时，但现在变得墨守陈规、缺乏活力。
建筑行业原本就是传统行业，在行业里工作久了，人的思维模式容易僵化，而东井产业在这方面的问题尤其严重。
李永彬深切地感受到，公司亟需打破僵化的思维模式，这样才能把其长期积累的经验和能力充分地发挥出来。
而今天就是一个很好的契机。
他对众人说道：“要相信自己，要相信我们也能够创造出同样的成绩，只要我们一起努力，就会有结果，看到了吧？今天奖励了毛大庸社长500亿，大家想不想通过自己的努力拿到同样的奖励？”
大家不说话了，每个人都陷入了思考，而思考就是改变的开始。
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正如朴振赫所料，第二天股市开盘后，ds制药和ds BioLogics双双涨停。
经过连续几天的上涨后，ds集团再次成为了电视财经栏目热议的话题。
“ds制药已经连续三天涨停了，您觉得这种情况会一直持续下去吗？”
“我认为股价涨到100万元不是什么问题，而且明年恐怕100万元也打不住。”
“现在的股价是每股60万元，对比年初的3万元，已经涨了20倍，您的意思是未来还会翻翻？”
“是的，ds制药带动所有ds集团的关联股票都在上涨，比如xx银行，因为是ds集团的主要交易银行，股价也跟着大涨。”
股票市场上俨然形成了ds概念股。
“所有的ds股票都在上涨，但我发现有一只股票很特殊，股价一直徘徊不前。”
电视画面上，显示出了ds能源的股价变动图。
“是的，只有ds能源始终在原位震荡，为什么会出现这种情况呢？”
朴振赫正在办公室里，看着电视。
金俊宇进来说道：“副会长，郑赞用社长到了。”
朴振赫示意请他进来。
郑赞用进来后，坐在了沙发上。
他转过身子，看着电视说道：“您也在看电视报道？”
“是啊，专家正在评论ds能源的股价，都感觉出了异样。”