李珊于是问出了：“那个hCg是用来诊断是否怀孕的？”
“是，我去了医院才知道，我一开始也纳闷呢，入职怎么还需要测这个？但是我也没想那么多，主要我也没想到我能怀孕，就去测了，我和我丈夫都是普通的打工族，其实这两年由于收入不稳定是不打算要孩子的，可是你说孩子这个时候就来了，然后我还失业了，怎么办啊？我现在还一直没告诉他这个事儿呢？”说着说着女孩情绪又崩溃了。
还好有丈夫，李珊都怕听女孩说出她未婚先孕的事儿，如果是那样就更加地难办了，不过好在现在对于女孩夫妻来说这应该也能算是件喜事儿吧，李珊想着：如果要是能要到赔偿就更好了。于是李珊对女孩说：“这个是我的名片，我是建议你去起诉那家公司，因为劳动者的平等就业权受法律保护。这家公司将孕检测试作为入职体检项目，违反《中华人民共和国妇女权益保障法》，在得知你怀孕后，又恶意取消招聘岗位，存在就业歧视行为，侵害你作为劳动者的平等就业权，应承担缔约过失责任。你可以起诉要赔偿。如果需要我的话，随时联系我就行。”听着前方报站，李珊到站了，连忙站起身来对女孩说：“我到站了，你也别哭了，想想怎么办，还是得和孩子父亲说一下这个事儿，你自己扛着也不是个事儿，他总得知道不是吗？而且你自己扛着对胎儿也不好。”
“谢谢！”女孩捏着李珊给的名片，目视着李珊走出车厢，朝着李珊的背影摆了摆手。
李珊走在回家的路上，思绪都被这个女孩的遭遇所占据，已然忘记了刚刚堵在地铁进站口的陆舜曦，李珊想着：《中华人民共和国就业促进法》规定，用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；《中华人民共和国妇女权益保障法》明确，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试作为入职体检项目。毋庸置疑，怀孕女性作为劳动者，与其他劳动者一样享有平等就业权，且这一权利受到法律的保护。同时，怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利，入职前女性劳动者对用人单位没有告知怀孕情况的义务，强制孕检更是侵犯了平等就业权，因此，对于用人单位入职前需要进行孕检的要求，劳动者可以予以拒绝。关于赔偿责任，在劳动合同签订过程中，用人单位与劳动者多次磋商，相互之间产生了一种特殊的信赖关系，因此产生的信赖利益受法律保护。一般来说，劳动者收到offer后基于信赖，可能会辞职或者拒绝其他的入职要约，此时一旦撤销录用，劳动者就要重新寻找就业机会，导致一段时间内的工资收入损失。该损失是因用人单位故意或过失违反先合同义务而造成时，其应承担缔约过失责任，进行赔偿。所以，李珊觉得如果女孩能够去起诉，那么这一段失业期的费用支出应该是有着落了。