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　　核对交期后，杨铭将今日的重点交期用笔做好标记，然后交给李想和书生一人一张。

　　“这两个料号很急，料已经开好，已经放在曝光前处理了，赶紧去安排上机。”

　　杨铭把重点跟李想说了一下后，又去找林国栋了。

　　“林课，现在我们好多人都一个多月没有休过假了，这样下去，对人的身心健康有很大影响呀！如果长期这样不放假也不给休假，会造成人员流失呀！”杨铭小心翼翼地说道。

　　“那怎么办？”

　　杨铭算是看出来了，当领导的总是喜欢把问题抛给下属，让下属提出意见。

　　好的意见就采纳，不好的意见就否掉，如果出现问题还可以甩锅。

　　“我们能不能多招几个人进来？再让我们的技术员去顶岗，然后就可以让人休假了。”杨铭说道。

　　“这个问题我考虑过，但是要考虑成本，没人休假的时候，人多了就会造成人力浪费。”

　　这也是一个问题，目前，公司大部分人在不放假的情况下都是满勤，因为休假就是扣周末加班费，这样有点心疼。

　　所以，基本上都是能不休假就不休假，真的有事想休假的时候，老大又不批假，最后一想，还是不休假算了。

　　这样的事情时间长了，人的身体会累垮，有的顶不住压力的，做几个月后，手上有点钱了就会辞工走人。

　　因为不能休假而辞工走人的案例，林国栋不是不知道，只是他以为这是极个别的，没有在意。

　　都是因为家里穷才出来打工的，谁不想多挣点钱？林国栋是这么想的，可是，有的人不这么想呀！

　　杨铭说道:“我们只多招两个人进来，无尘室一共二十七个人，每天休假两个人，一个月也只休息两天，这个对工资影响不大吧？”

　　见林国栋在犹豫，杨铭继续说道:“这样的话对公司的人力成本没有任何影响，还可以做成排休表，排到当天休息的人，不想休息可以跟想休息的人换。原则上可以做到想休息的一个月休息四天，不想休息的也可以一天不休，大部分人一个月休息两天。”

　　“行，你先撑着，我向上面打申请。”林国栋同意了，接着说道，“通知明天转班。”