而且这也和当下时代背景有关系，这个年代的人，对房子价格不敏感，对劳动保障也不敏感。

　　因为总体上讲，国内大环境非常好，只要你不是好吃懒惰，稍微勤快点的人，不论多大岁数都饿不死。

　　而且这会儿还有一点，看病也没那么贵，医院也没那么黑！

　　老季坐在两人对面，搓了搓手，“两位领导，按理说你们二人提出这个事，我应该办，而且这个事对集团员工也是好事，但是……”

　　老季拉个长音继续说道，“集团也有给到员工保障啊，你看啊，咱们集团内部，一孩子上学软管，二，直系亲属看病软管，三，员工在集团满十五年并且年龄到四十五周岁就可以退休，二位说的我很为难啊。”

　　本来老季的说辞已经无懈可击了，但是别小看了在机关单位工作的人，特别是机关单位工作的领导。

　　“老人呢？岁数大的老人也能在你们集团工作十五年吗？还有，如果员工半途辞职呢？”

　　“啊，这……两位看看这样行不行，这个事我回头往上报一下，然后再和二位谈。”

　　“行，那就这么办，老杜啊，咱们先走吧。”

　　两位局长客客气气的来，又客客气气的走了，虽然事没完全定下来，但是两个人也没生气。

　　这里就不得不说个点东西了。

　　首先，这些官也是看人下台阶的，如果你是小企业小作坊，人家可能鸟都不鸟你，其次，真要是想让你的小企业小作坊交社保呢？

　　人家有都是办法，什么联合突击检查，这个那个的又都是办法。

　　而且人家也不会大局长亲自出面，能让你见到正式编制的人都算给你脸了。

　　但是平头集团不一样，它大啊！实在太大了！

　　就说每年上缴的税就不是他一个局长敢亲自谈论的。

　　所以两位局长才亲自来了。

　　老季岁数大了，干啥都讲究个稳，在办公室里琢磨了一下午，他才写了一份报告，第二天送到了李卿的桌子上。

　　然后李卿又找到杨明和王健。

　　这俩奶爸现在都在家奶娃呢，所以三人见面的地点不是办公室，而是王健家二楼的露天空中花园。

　　杨明本来还打算把这事推给王健的，王健急忙摆手，“你们是董事长和总经理，你们觉得行就行，不行就不行，实在拿不定主意就开个会。”

　　俩人一商量还真就拿到会上去说了。

　　集团成立以后，每周一上午九点半都会开例会，集团下属子公司所有一二把手都要来参会，当然不在集团总部办公的不算。

　　这个周一的例会，大家重点就讨论了给员工上社保的事。

　　大伙觉得上社保也没啥，但是大伙提了一个不一样的观点，既然上社保了，那就取消工作满十五年，年满四十五周岁退休这个事。

　　但是这个话题直接让杨明和李卿给否了。

　　原因也很简单，两人从王健家出来那天，王健特意强调了，给员工福利不能减，至于为什么不减，他没说。

　　会议上其他人都无所谓，但是财务大总管春燕姐就不爽了。