立新 作品

第144章 年龄与困惑

今天,姜鸿辰摆出一副老朋友的架势,把人力资源经理袁瑞叫到办公室,两人就最近招聘有资深教育经验的员工进行了一场热火朝天的讨论,话题结束后。他们边喝茶,边轻松愉快地聊起了最近遇到的一些问题。

 袁瑞说道:“姜总。我发现现在很多应聘者都非常注重自己的年龄,认为年龄是职业的分水岭,这种想法让他们错失了很多机会。我们在年龄方面需要有一个基本的界限吗?”

 姜鸿辰点了点头,回复说:“年龄并不能完全代表一个人的能力和潜力,应该更注重求职者的技能、经验和适应能力,而不是年龄。我的想法更愿意招聘那些能够适应公司文化、能够胜任职位并具有发展潜力的人,而不管他们的年龄大小。我认为,将年龄作为招聘门槛是不明智的做法。”

 袁瑞也附和道:“是啊。其实,年龄只是一个数字而已,真正重要的是一个人的能力和经验。只要他有足够的能力和经验,年龄并不是问题。”

 姜鸿辰笑着说:“你说得对,袁瑞。但是也要注意适应性和潜力,一个35岁的候选人可能比一个25岁的候选人更有经验和技能,但也可能面临职业发展上的挑战和瓶颈。”

 袁瑞点了点头,表示赞同。

 但是,他们都明白一个重要的问题,那就是一个人对岗位、职位和薪酬待遇的需求会影响找到新工作的机会。一些拥有丰富经验的职场人士可能对自己的身份和地位有一定要求,这会对新工作岗位的机会产生一定的影响。

 姜鸿辰和袁瑞意识到,解决这个问题需要在沟通和协商中找到平衡点。对于年龄并不是最重要的因素,而更关注候选人的实际能力和潜力。他们希望能够为每个人提供公平的机会,让他们发展自己的职业生涯。

 然后,袁瑞问姜鸿辰,想知道怎么做到像那种做事稳重、干练的人那样。姜鸿辰说,很多人都想知道这点,其实也没什么特别的秘诀。就是多做、多学、多思考,慢慢地就会变得沉着冷静、干练了。

 首先,学会倾听和思考。在与他人交流时,并不急于发表自己的观点,而是先认真倾听别人的意见。他们不仅仅是听取对方的内容,更是理解对方的情感和需求。这种深入的倾听让他们能够更好地了解他人的观点,从而更准确地表达自己的想法。

 为了更清晰地表达自己的观点,他们还学会了如何思考和总结。他们会深思熟虑,将他人的观点与自己的想法进行比较,找出其中的异同点。此外,他们还会总结出重点,更有条理地组织自己的思路,使自己的观点更具有说服力。

 为了增强自己的说服力,他们还会引用实例、统计数据和实证研究来支持自己的观点。这些具体的例子和数据不仅可以让自己的观点更加有说服力,还可以帮助听众更好地理解自己的想法。

 除了上述技巧,他们还学会了如何使用身体语言和语气来增强自己的表达效果。

 其次,他们在面对挑战或突发情况时,能够保持冷静,这是稳重之人的一个显着特点。在遇到困难或紧急情况时,他们不会惊慌失措,而是保持冷静、沉着应对。这种冷静的态度使他们能够更有效地分析问题,找到最佳的解决方案。同时,冷静的态度也让他们显得更自信、更可靠。

 第三,他们有开放包容的态度。对于各种人和事物,他们都能以开放的心态去接受,不固执己见。接纳不同的观点和看法,能拓宽他们的视野,更好地理解他人。同时,开放的态度也让他们更灵活、更能适应环境的变化。

 在我们的生活中,我们常常会遇到不同的人和事物,他们的背景、经历、观念都可能和我们的不同。如果我们以封闭的态度去对待他们,我们就会错过很多学习的机会,也会失去很多认识新朋友的机会。相反,如果我们能以开放的态度去对待他们,我们就能从他们身上学到很多东西,也能更好地理解他们的想法和行为。

 同样地,在工作中,我们也需要以开放的态度去对待同事和客户。只有通过交流和合作,我们才能更好地理解他们的需求和问题,也才能更好地解决他们的问题。如果我们总是固执己见,不愿意听取别人的意见,我们就会错过很多机会,也会让我们的工作变得更加困难。