石丽菊大笑：“累不死就往死里干，咱们上班是来赚钱的，不是来享福的。要是维修没货的话，天天让你们坐着躺着，岗位该取消了。知足吧，你看家里那种地的那些人，哪个没你们出的力大？”
维修工嘴角微微上扬，露出一抹不易察觉的笑容，但他并没有再多说什么。毕竟，他们所在的部门属于后勤支持性质，对于事情的本质早已心知肚明。然而，当这些话从这个女人口中说出时，却带着一种冷漠至极的口吻，仿佛就像是从一具冰冷的尸体口中呼出的最后一丝气息一般，让人不寒而栗。
其实怎么说呢？
就是人流量大，这些东西经常用，一般都要买结实的。
无论是床，还是阳台的水龙头，每天使用量都很大。
至于员工故意损坏物品，这一点其实也是可以理解的，毕竟任何群体里都会存在那么一小撮异类。虽然不能说这种行为完全不存在，但确实只是极少数人才会这么做。绝大部分员工还是非常本分老实的，他们兢兢业业地工作，根本不会去动那些歪心思，更别说故意损坏公司财物了。所以，我们不能因为个别不良现象就否定整个群体，这样对其他遵纪守法的员工来说是不公平的。
查晓晴吃着辣条说：“坏了就修，修不了就买新的，总不能让员工住宿不方便。”
“对，你说的对。都是这样，你是领导，高屋建瓴的。你动动嘴，下面员工跑断腿。不过看在辣条的份上，我就不多说了。”
石丽菊看着手里的辣条，不好意思再挖苦查晓晴。
为何有一部分员工心中憋着一股怨气呢？原来这些人自身能力着实有限，遇到不顺心之事时也无甚好的解决之法，便只能通过损坏些许物品来发泄情绪，又或是在无人之处偷偷谩骂以解心头之恨。
然而这种做法不仅于事无补，反而可能会引起他人的反感和不满，进一步加剧职场矛盾。情况严重的，可能将自己气成精神病，从此身心健康受到严重的损害。
曾经厂里的徐小娟就是这个病。她坐在自己的工位上，双眼空洞，面无表情。她的手指紧紧地抓着鼠标，仿佛要把它捏碎。电脑屏幕上是未完成的工作文档，但他的思绪早已飘远。
昨天，徐小娟的直属领导把他叫进了办公室，对他她的工作成果进行了严厉的批评。领导的斥责和质疑让徐小娟感到委屈和愤怒，他她试图解释，但领导却打断了她，让他她回去重新修改方案。
徐小娟回到工位后，越想越气。他觉得自己已经很努力了，却得不到领导的认可。他她开始怀疑自己的能力，对工作也失去了热情。夜晚，徐小娟躺在床上，辗转反侧，无法入眠。脑海中不断浮现出领导批评他的画面，以及同事们可能对他的嘲笑和轻视。
后来，徐小娟来到公司，整个人变得恍恍惚惚。他她无法集中精力工作，频繁地出错，同事们投来异样的眼光，这让她更加焦虑和紧张。