镜头切换到查晓晴这边，她在人事组2楼开周会。
“晓晴啊，你这月报是石丽菊做的吗？跟上个月没啥两样，也就是改了一下数字，没啥好看的。你们这边以后要加大任务，要和员工关系组那边相互比较，你们对员工活动这一块要开展开来，给你下面分出一个小组，要能歌善舞的，教大家晚上跳广场舞，每个月也要搞活动。”
听到这话，旁边员工关系组的主管内心有点小小的触动。他觉得自己是不是做得不够好，为什么要在宿舍这边分出一个部门和自己抗衡？
他静静地坐在会议室办公桌前，目光凝视着投影机屏幕，心中却思绪万千。作为员工关系组的小主管，他一直兢兢业业，努力处理着组内的各种事务。然而，最近一系列的工作挑战让他开始对自己的能力产生了怀疑。
他反思着自己在处理员工纠纷时的决策，是否足够明智和公正；思考着与团队成员沟通时，是否表达清晰，是否有效地传达了工作目标。每一个细节都在他脑海中反复浮现，让他不断质疑自己的工作能力。
平时他自己处理员工和工厂矛盾时能解释就解释，能安抚员工就安抚员工，绝对是站在工厂这边，尽量让员工打退堂鼓。
他的工作方法可以用四个字形容：欺下瞒上！
这种自我怀疑的情绪像一张无形的网，逐渐笼罩着他。他开始担心自己是否能够胜任这个岗位，是否能够带领团队取得更好的成绩。然而，他也明白，自我怀疑并不能解决问题，他需要正视自己的不足，找到提升的方法。
在内心的挣扎中，他决定主动寻求帮助。他会议后想与上级进行沟通，说出自己的困惑和担忧，并寻求指导和建议。同时，他也积极地与团队成员交流，倾听他们的意见和反馈，努力改进自己的工作方式。
他知道，自我怀疑是成长的契机，只要能够勇敢面对，不断学习和进步，就一定能够克服困难，提升自己的能力，为团队的发展做出更大的贡献。
查晓晴感到有些惊讶，但很快就恢复了镇定。她明白这是一个挑战，也是一个机会。
“好的，我会尽力做好这项工作。”查晓晴微笑着说道。
回到房管部后，查晓晴找到了石丽菊，与她商量起了组建新小组的事情。
“石姐，领导要求我们对员工活动这块展开更多工作，还要分出一个能歌善舞的小组来教大家跳广场舞。你有什么想法或建议吗？”查晓晴问道。
石丽菊眼睛一亮，笑着说：“这可是个好主意啊！我们可以在公司内发布招募通知，寻找有才艺的员工加入小组。然后，我们再制定一些有趣的活动计划，让大家都能参与进来。”
查晓晴点点头，“没错，我们还可以邀请一些外部的专业老师来指导我们的小组，提高舞蹈水平。”
两人越说越兴奋，开始策划起具体的实施方案。
新的小组创建，要么自己去管理，要么查晓晴去管理，无论如何都会委以重任。
看来人生活着的真谛就是活着，比别人活得长久一些！