我们要的是狼性文化，不是养一窝绵羊。
当然，往往结果出乎意料之外，留下的都是一群绵羊，只有那些小主管和管理员之间存在狼性文化。
石丽菊问查晓晴：“我们多才多艺的花孔雀该兑现承诺了吧，你这4个节目都获奖了，我原以为你三个节目获奖都是天大的恩赐了，好歹给别人留个机会。啊，没想到你4个节目都获奖了，这下该请我们去吃自助餐了吧，我肚子可空了好久了。啥时候去？”
“选日子不如撞日子，那就今天下午吧，下午让清洁工阿姨在办公室值班，我们都出去。”
就这样，清洁工加房管员30余人的队伍浩浩荡荡的向着工业园区步行街那家15元的自助餐店涌入。
老板见到这场景胆怯的问：“我没惹你们吧，说一下你们的带头大哥是谁？我给他赔罪。”
“晓晴，有人找你。”
众人让出一条道，查晓晴迈步到前面：“老板你这能坐得下吗？我们这些都过来吃饭，要是坐不下的话，我让他们分批一次过来。”
“可以，可以，都坐，我再加几张桌子。”
自助餐店老板恍然大悟明白这些是财神爷，不是黑社会。
自从开业到现在，还从来没有来过这么多人，一时有点失态。
这次，查晓晴的这一行为也向员工传达了一个明确的信息：承诺是要被认真对待的，无论是对工作还是对员工，她都持有一种负责任的态度。这种态度激励着员工们更加积极地投入到工作中，因为他们知道，领导是值得信赖的，团队是有凝聚力的。
别人说什么她不在乎，她说出的话特别是对大家的承诺就要当真。
希望在未来的工作中，这种积极的氛围和团队精神将成为房管部不断前进的动力。员工们将更加团结协作，共同面对挑战，为公司的发展贡献自己的力量。
一句话就是要带好队伍，收买人心，要组建一支能站能听话，能有凝聚力的团队
不光是查晓晴是这样做的，工厂也是这样想的。
特别是车间以及然后各部门每个季度或者逢年过节都有补助。其实大家都是吃喝玩乐了，大部分都是聚餐了，聚餐最实惠，也最容易做到。
同时，这次活动也可能成为公司文化建设的一部分，未来可以定期举办类似的团队建设活动，进一步强化员工之间的联系和公司的团队精神。这样的文化建设将有助于提升员工的归属感和忠诚度，为公司的长远发展奠定坚实的基础。
是的，这些清洁工舍不得花钱，下次有团建活动也用这次的相片，能给他们发钱，这也是房管部一贯流传的风格。花一次钱能当好几次用。
“晓晴，你先别吃，你给我们说一下你长庆节目获奖的感言。什么感谢天感谢地，感谢你父母，感谢工厂之类的话就别说了，我们早都听腻了，来点新鲜的。你不知道你们在舞台上跳舞，台下那些单身的帅哥眼睛唰唰的看你，恨不得把你吃了一样。”