“说到底，利用世家大族彼此制衡、彼此斗争的谋划本身就存在上限。
这些以扩大家族影响力为根本诉求的投机派天生有软弱妥协的一面。
纵然一时与忍村先进生产力达成统一战线，等到共同的对手消失后，便注定长出鳞片与爪牙，与旧势力无缝对接成为新的恶龙。
而这，也正是医疗体系改革所要面临的第三股阻力——忍宗子弟与平民忍者之间上升通道差异，形成的矛盾。”
到这里，山田主任几乎已经开始明码播报！
…他当然知道眼下火影办公室里虽然看起来只有自己与猿飞日斩两人，但以木叶暗部的“敬业”程度，负责安保工作的“保安大哥”保不齐就会将今天的谈话内容泄露出去。
可即使如此，为了在最关键的提案步骤增进说服力，山田主任还是冒险使用了更直接的说明方式！
他甚至没有因为三代目蹙起的眉头与微微收缩的童孔而中途暂停，反而大大方方继续发表自己的观点。
“同样的才干、同样的年纪…假设一切主观因素相近的两人在体系内出现竞争，相关部门的领导最终究竟选择谁上位本应该是随机事件。
然而现实情况下，人际关系的亲疏远近却注定会对最终的人才录用产生重大影响。
悲观的说，我们注定无法与人性中偏私对抗，要求每一位木叶的中层干部时时自勉，规避这样的不公平决策…
但这并不代表相关问题没有解决之道。
作为领导者，完全可以设计一套客观公正的评价体系，取代以人治为主导的现行体制，给予所有后起者以相对公平的竞争条件！”
下忍、中忍、上忍不过只是职称。
比起这些可以通过考试决定的荣誉称号，究竟由谁分管某项具体政务却往往还是由部门领导决定。
而追朔木叶成立的背景，各大忍宗加盟村子的隐性交换条件，本就是对村内各个领域的垄断。这在客观上造成木叶各部门官员的任免一直以来采用的，都是伪装成“征辟制”的“察举制”。
而在这样的大背景下，想要往铁板一块的利益团体里掺沙子，无异于痴人说梦…
毕竟不是谁都能向山田主任这样一路开挂，刚从忍校毕业没两年，就顺利积累起亮瞎狗眼的军功，顺便干掉敌国最高领导。
基于大部分普通忍者无力进取的现状，总司向猿飞日斩提出的相关建议，大致可以看做火影版的“分科举人”与“进士科”——他这是在日渐固化的上层统治阶级与寒门子弟之间凿开了一道裂缝！
而这样的提议毫无疑问是非常得罪人的。以至于连火影大人都没有第一时间做出回应。
日斩只是静静定视着少年，好半晌才吐出一口浊气。
“你真的明白自己在说什么？”
“是。”
“那你也应该知道，你说的这些任何人都办不到。”
三代火影正在推进的是基于现有框架的内部改革，而不是砸碎旧世界、重塑新世界的另起炉灶！
这意味着他需要拉拢一部分势力，打压另一派势力，并通过不断的制衡达成最终的目标。
而像山田主任提出的这种“科举制”，则必然受到全体既得利益集团的抵制！除非柱间大人复生，否则谁都不可能办到…
然而总司既然敢在火影办公室直抒胸臆，又怎么可能没有考虑过这方面的问题？