王斐发现了问题，也感觉到这个舞蹈团当中，其实有很多比较优秀的学生，但是却没有被发掘出来。

　　如果好好的去培养这些学生的话，一定会有很好的机遇。

　　“要不这样吧，我们也可以效仿国外开一个培训的机构，把一些比较不错的苗子放在一起，然后给他们进行一定的训练，让他们进行考核，考核是特别的残酷。

　　到时候再一次的进行选拔，最后可以把他们选择成为一个团队，让他们成团出道，这也是很好的一个发展，而且成团发展也对大家来说是一个好事儿。”

　　王斐也感觉给大家只有找不同的出路，大家才能够不断的进步，而且大家想要不断的进步，也不是一件容易的事情。

　　“我们现在可以在这其中，选择几个比较优秀的人，直接就进行培养，把他们各方面的系统化进行培养一下，而且我们也选择了几个比较有特色的性格，各方面是不同的人。”

　　安心在选择的时候，也是重点的选择了，一下性格比较不同的人比较有特色，这样才能够吸引到一定的流量。

　　“想让我们公司快速的火起来，其实我们做海选是一个方法，到时候可以把这些比较优秀的人直接给签约下来，他们就能够在公司里面留下一定的热度。

　　同时我们还要给他们不断的去寻找着话题，让他们能够更好的去在这方面，有自己的见解。

　　“您的想法简直就实在是太好了，而且您之前做的那个海选，我感觉真的是特别的棒，也算是给普通的年轻人一个新的希望吧，到时候我们可以从海选当中出来，优秀的年轻人。

　　然后趁着他们现在的热度，直接把他们给炒热，并且利用他们的热度，把我们想要培养的这些人全部都推出去，这样的话，就算是流量不大也是有流量的。”

　　安心也感觉王斐说出来的这个方法，简直就是一箭双雕，而且刚才还提出来了，开一个培养明星的培训班，让用一些比较快速而又残酷的方法让大家进步。

　　“用这样的方法，不过能够让我们快速的有更多优秀的人，同时也能够有人让我们去利用，要知道迈尔夫老师的名声在国内并不是特别的响亮。

　　除了一些舞蹈生比较了解以外，其实他的名声并不是特别多的人知道，如果要是想让特别多的人知道，或者是我们去靠他的热量来炒作，那么也很辛苦。”

　　王斐也知道迈尔夫老师由于从来都不参加一些社交活动，对于很多的事情他都不懂，而且也没有办法带来很高的热量，再加上国内也有很多的人并不知道他的存在。

　　所以之前要是按着以他的热度，来带动一批学员的话，估计是不太可能的了，只能够再重新的想办法，利用别的方法将这批学员快速的送到大众的面前。

　　最起码也要让大众有眼熟。

　　但是由于他们这边是新起来的传媒公司，并没有很大的亮点，所以啊，就很难能够有老人带新人的这么一说。