但是没有几个企业家能够做到，像王斐这样，设身处地的，为员工去打算，为员工去着想，而且很多的老板，都是想着，如何在员工的身上将最大的利益化，花最少的钱。

　　这真的是不可能的事情，所有的一切有付出才能够有收获，这些都是平等的，不能够总看着眼前的那些不好的事情，而忘却了好的事情，我们要做的就是真真正正的去平心静下去，看看如何做好该做的事。

　　而且员工付出了，就应该是有收获的，所有的付出和收获，都应该是成正比例的，当我们能够理解到生活的不容易时，也请将这份善良给到员工。

　　“有你这样的好老板呀，真的是员工的幸运，我都替这群员工，感觉到开心呢。”

　　tom也笑呵呵的，跟着王斐两个人一起出去了。

　　两个人没想到，每一次聊天都特别的尽兴，而且这一次聊的也比较晚了，正好是大家的下班点，所以路上也有点堵车。

　　“每一次跟你聊天啊，都感觉特别的兴奋，而且总能够擦出很多的火花，像你这样的优秀人才呀，如果要是留在国内的话，一定要来到我的公司啊，我公司一定给你更大的空间，让你去发展。

　　再加上我们这边也要开始拓展，想要多开几个分店，而且有很多的外阜市场，也需要人才去做，所以我们也确实，是想要有你们这样的人来帮忙。

　　最起码能够帮我培养一些人才呀，最后我们往外走的时候不至于特别的难，其实我现在往外走就感觉特别的难，没有什么特别好的人才可以用，大家在创新这方面，确实是很少，不过基本上大家都是老员工了。

　　所以做什么事情，也就不用再有什么太多的指导了，只要是我们管理到位就可以了，所以我这边现在想要培养一些后续的力量，确实是一件挺难的事情。”

　　王斐知道自己公司的优点，同时也知道自己公司的弊端，这些都得去改正。

　　“我也看到了，你公司大多数都是老人，而且年纪都不小，基本上都是有家庭的，确实是需要新鲜的血液输送，如果要是让他们去开辟外地市场，其实他们也都是很不方便的。

　　毕竟有家庭不容易，出去如果要是有一些，比较年轻的孩子，让他们去展露手脚，倒是一件比较好的事情，但是现在想要找到，一些比较优秀的管理者，也不是那么的容易，既要让自己舒心，又要让大家放心，确实是挺难的。”

　　tom也能够理解现在的这个现状，毕竟超市的这个行业，在国内看来，还并不是特别好的，所以大家也都是对这个行业，带着有色的眼镜。

　　认为超市就是卖货的管理者呢，也都是不是那么出色，所以很少有年轻人，愿意留在这个行业当中。

　　想要在这个行业当中，做到佼佼者的，更是少之又少，我们还真的需要快速的去调整一下，看看应该怎么去做。

　　项目也得好好的想一想，这一次的策划，而且也要给大家弄一个大的改变。