尤其是生意这个事情，一旦两个人产生分歧，就会很难回到最初。

　　大家所有的初心，都是好的，但是事情的过程，是什么样子的呢？谁也不知道。

　　“我今天真的是很感动很感动你们，能够怎么的相信着，我愿意把所有的东西都交给我同事也愿意，让我去拼搏更努力，要知道有太多的人不信任我们了。

　　我之前也是找了一些公司，但是人家开始前期，都对我们挺感兴趣的，也知道我们确实是挺有影响力，但是听说要付出的那么多，很多人也都直接吓退了。”

　　汤姆没把这件事情，跟项亘和王斐说的原因，就是因为他之前，也找了很多的大公司，感觉跟大公司这些人，相处的都比较不错的。

　　而且自己的团队，都特别的有力量，加入是一件很好的事情，但是看到了这种合同以及各方面的事情，总感觉投入的太多。

　　现在这个行业当中，投入这么多，并不是一件特别好的事情，而且对于经济压力来说，也是一件很大的事。

　　“这个经济压力，确实是不小，对于我们的公司来说，也是一件比较有风险的事情，但是你们小队的这种力量，我特别的喜欢，而且我也知道你是什么样的人，这个钱就算是失败了，也是无所谓的，因为你值得呀。

　　你的合作伙伴，毕竟是要为了父母而去，我也知道你们在国外的名气很大，而且也有着自己固定的人脉和固定的项目对接，包括有一些你喜欢的项目，你现在都接不了。

　　从你跟我聊天的反应当中，我就能够看得出来，你是特别的惋惜，而且你也挺想要去接其中的项目的，包括一些具有挑战性的东西你都很想去做。

　　我们售后这边呢，就主要以保守为主，我不希望太过于激进，而且你们那边该怎么做就怎么做，每年呢，我只需要从中取得一些收益就可以了。”

　　王斐说的也都特别的实在，而且自己想做的也都特别的诚恳，没有必要藏着掖着的，对于很多的事情，自己也是实在的去说。

　　再加上，这样的小团队，如果没有了的话，也算是一件比较难受的事情，要知道再想把这个小团队，聚集在一起，估计就是不可能的了。

　　“那主要的管理方面呢，您会这边去管理我们，还是说换一种管理的方式呢？想要做什么模式的管理呢？

　　以后的运营方式，会以什么运营方式往下走呢？这也是我们比较关心的地方。”

　　汤姆也直接说出了自己心中的疑惑，要知道自己跟很多的人都谈过，但是管理这方面，如果要由别人来管理的话，汤姆是肯定接受不了的。

　　毕竟团队这么长时间以来，都是自由发挥的，而且团队当中有很多的事情是没有那么多的条条框框，如果有太多的条条框框，反而会让大家束手束脚的。

　　发挥的也不一定会那么好，更重要的是团队需要的是对项目负责，这才是最重要的事情，如果要是有太多的条条框框，负责的感觉就会特别的少。