“好了，最近你就别想那些事情了，先安抚好员工的情绪吧，大家因为出现了这样的事情，情绪肯定会很低落的。

　　不过我们现在还是有机会的，而且该想的方案，我们必须还要拿得出来，也希望大家都能够振作，做出更好的方案来，你们之前虽然那两个方案做的很不错，但是还有很多的细节是需要完善的。

　　我之前也看过你们的那个方案，你们要在那个方案上，可以做得更加的完善和完美，到时候再看看，应该怎么去改正，我相信还是有机会的，毕竟已经合作了这么久。

　　而且我们也能够长久的去保持着合作关系，并且基本上大部分货物的货源的源头，都是在我们这里生产的，甚至有很多的基础原料，也是我们这里走出来的。”

　　王斐是一个，很知道自己优势在哪里的人，同时也知道，应该如何的去利用自己的优势，去展示自己产品的能量。

　　同时保存好自己的实力，然后更好的去让大家意识到，自己公司的好处。

　　“确实是这样的，我们还会有机会，我这回去了以后也让大家再把方案精进一下，你之前也给我提过这个意见，我们总是认为我们的已经挺完美的了，所以也没有太注意那些细节，现在对方拿着我们的方案去跟人家谈判，所以我们要在这个方案上面做出更多的细节，改变细节才能决定成败嘛，而且把细节做好，才能够更好的去让对方了解我们的实力。”

　　项亘现在也是突然间，找到了自己的能量，也没有那么的沮丧了。

　　之前，确实是自己的情绪变化特别的大，不过好在对于员工，没有什么太大的影响。

　　“对方毕竟是个小厂子，有一些原料是正常的，但是量肯定没有我们这么大，如果以后想要长时间的合作，也是一个巨大的问题。

　　所以我相信，对方也是会做出一定的考量，并且也知道应该怎么去做的，你放心吧，慢慢来，而且我也知道对方的问题在哪里，咱们只能够先打亲情牌的。

　　看看是否能够有效果，对方也是以利益为主的，只要我们这边能够把方案再完善，然后给对方多一点让利，或者再跟对方谈。

　　看看对方有什么样的意见，我们再作出及时的调整。”

　　王斐的心态倒是很好，感觉既然出现了问题，那就去解决，员工这边有情绪，我们作为一个公司的领导者，要学会及时的，去排解顾客和员工的心理问题。

　　这样的话，才能够让我们的公司走得更长远，顾客是我们的上帝，而员工则是我们的左膀右臂，我们要服务好，我们的上帝，同时也要照顾到我们左膀右臂的情绪。

　　这样的话，才能够更好的合作，管理者就是一个纽带，要做好情绪的处理者，同时也要明白该做什么，当即立断，绝不能够犹豫。

　　项亘的性格，有时候就是太过于纠结了，自己把事情，想的太过于复杂。

　　反而不如按照公司的规章制度走，这样既能够更加的完善，保证双方的利益，同时也能够不给自己惹来那么多的麻烦。