“确实是管理者的年纪比较大，但是这些都不是问题所在，我们现在看到的问题有三个，第一就是蔬菜的摆放不太新鲜，而且也没有突出我们的特色，所以这也会让我们没有那么多的新鲜感。

　　第二个问题就是员工出现迟到早退，而且班岗窜岗的现象是比较严重的，这个是必须要改正的，绝对不允许出现，如果有的岗位比较忙，我们可以派，增多一个人去帮忙。

　　这样的话，就不会出现那种情况了，为了能够让大家更好，尽量去了解每一个岗位的需求。

　　第三点就是没有新意，而且员工的防范意识也都比较弱，我可以将所有的产品，每一个利润点上下都作出评估。

　　如果对方是一个比较专业的人员，那么你们这所有的东西，全部都在人家眼皮子底下了，完全是没有一点隐私。”

　　tom也是把自己看到的这三个问题，先说了出来，确实是需要进行改正的。

　　“您说的确实是特别的对，我这边也都去提醒和改正，这样吧，我先去那一边跟人事部做一下对接，然后把这些制度全部都写好，到时候拿过来给您看一下，看看应该怎么改正。

　　如果有哪里有问题的话，咱们再继续商量，大家都是为了超市能够更好的运营，所以有问题直接说就可以了，您这边去了几趟，就能够发现这么多的问题，要是再多待一段时间呀，我估计，我们就会有一个大的改变了。”

　　马部长也特别的喜欢解决问题，遇到问题，也从来不逃避问题，能够把问题解决好，同时也做好自己该做的事情，这才是她最想要的。

　　而且带好所有的员工，将员工们的素质提高，把员工该做好的事情都做好，这才是她的期待。

　　“我也很期待着大家，能有一个大的改变，而且你们这边的事情，我相信您是最了解的，您先把计划都写完了，然后做一个对比，我这边再给您提出一些小的意见就可以了。”

　　tom还是很喜欢这种行动派，跟这种人在一起合作，真的是特别的舒服，而且也很快的就能够解决问题，对于那种有问题不解决，反而还一直认为自己没有错的人，是最讨厌的。

　　有问题不可怕，可怕的是不去解决。

　　马部长拿着自己的小本本，就直接出去，该做什么就做什么去了。

　　“她这个人就这样风风火火的，而且也都让人特别的舒服，做事情很踏实很认真，遇到了问题能够及时的去改正，这也是我很喜欢她的原因。

　　而且她这个人自尊心很强，但是对于那些，他比较佩服的人，她又有很强的学习能力，别看她的年纪大了，但是却有很强的学习力，知道自己该做什么，也知道自己怎么去做，这才是让我最开心的。

　　而且跟所有的员工又能够打成一片，所有的事情，又都能够做得特别的好，就连我都很佩服。

　　下面的每一个员工，都特别的佩服她，她也能够跟每一个员工都处好关系，各个管理者都特别的信服她。”