项亘希望能够有更多的人才进来，这样的话，大家进步的速度，也就会更快了，而且只要是大家能够进步，项亘怎么做都是可以的。

　　“其实我真的认为，你不用特别的着急，我们所有的事情，都得一步一步来呀，而且之前大家有问题也都属于正常嘛，再加上这些事情，都是很无所谓的。

　　别给自己那么大的压力，就算是把人才引进来了，我们也是重金聘请过来的，别的地方再花重金聘请回去，不也是一样吗？所以我们得自己培养，我们自己的核心团队。

　　其实有的时候啊，我感觉培养人才就像是教育孩子一样，你得从小开始，一点一点的去纠正他，才能够踏踏实实的跟你在一起，那些后来的根本就不行，到时候反而还会咬你一口，你多难受啊。”

　　汤姆见了太多这样的案例了，所以自己也是期待着项亘能够有所改变，不要把太多的状态都放在招聘新人身上，更多的是要放在自身员工身上，成立优秀的小团队，这样的话，做事情也就更快了。

　　“行，这件事情我们知道了，你说的特别的对，我们确实得培养自己的人才，这样的话，才能够快速的发展，要不然到时候，真的有问题了，谁也没有办法去改变。”

　　王斐也是笑呵呵的说道，希望大家都能够具有着不同的看法，而且也希望这团队能够更好，这才是最优秀的状态，再加上如果我们能够自己培养我们自己的团队，事情做的话，也都更加的专业。

　　“放心吧，有我在，我肯定会帮你的，但是这个小队，没事要多出去学习，多见识一些，这样的话，成长的速度才能够越快。

　　而且你们可以去我们的公司学习，也可以去别的公司学习都是可以的，只要是多去学习，看的方案多了，你的思路也都广了，不能够闭门造车呀，

　　这要是总那样的话，咱哪能知道应该在什么方向上改革呀，包括我们在内，也是不断的讨论，不断的出去学习，才能够知道，自己应该怎么去做。

　　而且多跟一些比较优秀的人，去聊天，你也会从他们的想法当中，得知一些更加优秀的方案，这样才行，你要学会，把这些优秀的方案，变成自己的，并且润色加以更改，到最后所有的一切，都是最好的了。”

　　汤姆只是把自己学习的这个方法，告诉给了项亘，希望项亘可以运用一下，自己的这种方法，毕竟能够帮助到很多的人，而且成长的速度，也都能够特别的快。

　　“你说的对，多走出去听一听，看一看，肯定对我们来说，是一件好事，尤其是我们现在这样的团队，更加的需要前进，而且所有的状态，都需要去改变，必须要找到更加适合自己的方式跟方法。

　　有外面很多比较好的方法，但是不能够照搬回来，毕竟我们公司当中，也有很多的方法不，太适用，行了，这今天都已经辛苦你了，把这些所有的方案，都给我们批改完毕了。