总不能够一成不变，这样的话，慢慢的就会有很多的问题出现！

　　“你说的对，总得去慢慢的磨合，让他们先去磨合吧，到时候看看应该怎么办才好，总不能够让他们都特别的适应这一个方案呢，也得多方面的去选择，而且我们也都知道，这些东西是需要去调整的。

　　加上人员也确实是慢慢的可以变动，如果到时候不行，咱们再说呗，我今天看到小郑的那个表情，好像是有点不太开心，他确实是跟大姐配合很长时间了，如今让他跟大姐两个人分开，估计两个人都不会特别的高兴吧。”

　　项亘感觉这配合，确实是很重要，而且两个人之前的时候，就已经配合了那么长时间，如今让他们两个人分开，确实是很闹心。

　　“跟所有人我们都要有一个良好的配合关系，而且一个团队当中的配合是不能够少的，不能够给他们养成这样的习惯，要不然的话，他们以后就会更加的得寸进尺了。

　　想要跟谁合作没有问题，要拿出一定的成绩来，而你们之间的默契配合，好归好，但是更得去学会分开，要不然有一天，他们两个人的关系特别的好，把你这边给踢了怎么办？

　　而且他们两个人手里面，还做有着比较有利的顾客，我们那还真的是处处都小心一些，这些都是经商的道理，可能你之前感觉没什么，但是以后就能够感觉得到，这些东西，还是很重要的，

　　你们之前的时候，相处更加的像朋友一样！

　　不过，他们还是很好的，从来都没有越级，要是按照你的这种相处模式，会让很多的人都摆不清，自己的位置，甚至是不明白，自己想要的是什么东西！”

　　汤姆说的也都确实是事实，在国外有很多这样的事情发生，也特别的让人寒心。

　　所以有的时候不管怎么样还是要留一手的，很多的东西还是要放在自己的这边，而且对他们的管下不能够太松了，也不能够太严，反而要学会示好，这个度这才是最好的。

　　作为一个老板，真的是特别的不容易，很多的东西都得慢慢的去学习，而且汤姆实在是看的特别的多，再加上自己那边，经常会有这样的事情发生。

　　对于任何人都不能够特别的信任，反而要能够有抓住他们的把握。

　　有两个小队的原因，就是因为他们可以互相合作，但是如果他们一旦有人离开，也可以马上不缺，这样的话，就不会耽误自己的工作速度。

　　真的是想的特别的多，项亘从来没有想过这么多，而且项亘开始做的打算和写的目标，基本上都是和小郑是一样的，而且他更加的尊重员工们的意见，只要是员工想的，他都会尽可能的去满足。

　　再加上他对员工，真的是特别的好，基本上家家户户只要有事情找他，他都会全部帮忙的。

　　这很多的时候，都超出了老板对员工的这种好。

　　所以这么多的人，很多都愿意踏踏实实的跟他干，也确实是因为项亘做到了，甚至是有很多的人，都是项亘之前的老朋友，在别的公司就在一起。dengbi.cc