黎旭端起面前的茶杯，吹了吹浮叶，轻轻地问道:“请问李艳在失踪之前有没有异常的表现？”

　　总经理坐回自己的位置上，看着面前的四个人，她慢慢的回忆道:“异常情况倒是没有，都是和往常一样。她是人事部门的科长。这段时间以来，我们并没有新人的进入。”

　　“你们也知道，一般来说，6月份和12月份是我们招聘的高峰期，但是今年7月份以来，我们并没有进行人员的招聘。所以她的工作也就是日常的考核考勤。并没有涉及到其他的人事变动。”

　　人事科！黎旭现在才知道李艳是人事科的科长。人事科是一个单位最重要的科室，也是单位人员流动的中枢位置，这个科室的复杂性不亚于一个产品的研发部或者是销售部，而且这个里面涉及到更多的利益纠纷。

　　最开始关于李艳的死亡动机一直是黎旭心中思考难题。

　　不过现在看来，她的死亡动机渐渐的明了。

　　如果这个案件中并没有情杀的可能，那么，在工作场合中，因为人事的变动导致了仇杀的可能，也应该是存在的。

　　黎旭在心中盘算着，下一步必须要通过人际关系进行大量的调查，从中找出作案动机，甚至是发现可疑人员。

　　顺着这个思路，黎旭问道:“请问总经理，李艳在单位的人际关系如何？”

　　总经理道:“李艳是我们公司的老员工，在公司内的口碑还是不错，但是你知道他既然是人事科的科长，我们单位有200多号人，那么这200多号人里边涉及到人员的流动和调配，都是经过她来批准。”

　　“当然，我们的人事工作并不可能让所有的人满意，期间也有一些小的摩擦和不服从组织安排的人员，但是那都是人之常情，后来，经过安抚之后，也都能够接受了新岗位或者是调配的岗位。”

　　总经理说的轻描淡写，但是黎旭脑海中的心理学知识告诉他，总经理的话里有弦外之音，他是没有说透。

　　黎旭再次问道:“经理，我们是

　　公安干警，那么关于李艳死亡的案件，我们都非常的重视，请你务必要配合我们进行调查，对我们询问的问题务必知无不言，言无不尽，不要有任何的保留。否则，这将会降低我们办案的速度。

　　总经理垂下头，眼皮稍微耷拉一下，然后说道:“如果说李艳在工作中有矛盾的人，那么现在就是今年新来的小伙子了。”

　　新来的小伙子？

　　四个人纷纷抬起头，看着总经理。

　　“不错，这个小伙子是今年6月刚刚科技大学毕业。通过聘用进我们公司。但是进入公司之后的个把月来，他表现并不好，经常迟到早退，李艳作为人事科的科长，曾多次提醒他，最后直接以扣绩效的方式。希望让他能够引以为鉴，不过没想到这个小伙子不但不悔改，甚至更加沉迷于游戏，最后直接旷工，就在李艳刚刚失踪的前几天，我们公司发出通知，把他开除了。”

　　“哦，还有这个事情。”

　　周江队长也是一脸惊讶，这无疑是一个非常重要的线索。

　　之前他一直在考虑李艳被杀害的动机，现在似乎能够明了。