除了员工外，杨建龙也拿着一叠资料愁眉紧锁。

　　原本以为学习文物鉴定够难了，却没想到装修和店铺经营，还有这么多门道。

　　他佩服林然，认为他无所不能。

　　现在才知道，干爹要做好一件事真不容易，要掌握全面的知识才行。

　　“建龙，这几天辛苦你们一下了。”林然立志做国际型企业，培养人才很重要，前期有人有逆反心很正常，但他可以用高工资，高福利弥补。

　　后期他们的名气建立起来，人们会趋之若鹜，不需要额外维护了。

　　创业艰辛，前期对团队成员的要求额外的高。

　　杨建龙，魏成斌，李元浩都是他精挑细选的人才，吴友更是郑学茗培养出来的店长候选人。

　　至于其他的人才，就只能靠林然自己挖掘了。

　　他躺在床上，心想，要是能挖掘几个后世的商业大佬给他打工，一定可以省许多力。

　　可惜，现在那些大佬不是在国外读书，就是在读初中，根本帮不上忙。

　　一周的时间一晃而过。

　　林然早已准备好了答卷，当天，盛世工艺主店闭馆半天，给员工进行专项考核。

　　有种回到了高中校园的感觉，只不过他变成了监考老师，背着手在店铺里走来走去，而底下的员工愁眉紧锁，时不时用笔抵着下巴。

　　林然要亲自监考，并不仅仅是为了监督他们是否作弊。

　　而是，要靠他们考试的态度。

　　果不其然，大部分的员工都显得很懒散，他们觉得店员的工作用不着手册上的知识，只要像机械一样去完成工作就行。

　　好在还是有个别年轻人表现很认真。

　　在试卷的末尾，林然加了一道开放性的试题。

　　题目的内容是：“如果让你经营盛世工艺，你会从哪些方面改进？”

　　大部分员工都是车轱辘话，空话和套话泛滥，林然看到这种答案就没兴趣了。

　　他心想，可能对员工的期待太高了，就不应该出这种题。

　　连续看了20份答卷，都没有让他眼前一亮的。

　　吴友也参加了答题，他的回答是：“按部就班。”

　　大部分员工都及格了，只有极个别不老实的，肯定没把林然的话放在心上。

　　这几个人的试卷也被特别拿了出来，现在是用人之际，暂时不计较。

　　等到人手有富余的时候，就要拿这几个人开刀。

　　林然拿起了最后一张试卷。

　　这张试卷他就看的顺眼多了，字迹工整，方方正正，明显是有练过硬笔书法的人。

　　天乐行派遣过来的员工，属于学历比较高的一批，至少念到了高中，只不过有辍学的。

　　会用心写字的人，少之又少。

　　而且，这人最后一题写了很多对店铺的看法。

　　“目前店铺的管理混乱，缺乏有效的规章制度，店员上班全靠和主管汇报，有可能存在徇私舞弊，如果我成为店长，将会遵循以下五点规则...”

　　“每日定时检查员工到岗情况，检查货物库存，确保产品齐全。”

　　“针对员工每日进行激励，保证员工的销售积极性。”

　　“明确自身定位，店长应该是店员的指挥者，而不是高高在上的领导者...”