只不过现在组装厂的高层被自己说服，刚刚成立了一个微电子研发部门。

　　如果自己成了甩手掌柜，那么这么多年的辛苦，手下团队的这些人才可怎么办？毕竟胡光南觉得自己还是不能对不起团队，以及对不起组装厂。但不管怎么样，他还是记下了苏翰的电话，因为苏翰的话，还是说到他心里去了。

　　……

　　四月上旬。

　　龙翰科技的团队再次前往各大校组织春招实习生。

　　不过这次不是是人就行了，龙瀚科技将会以long语言为首要招聘目标。

　　说白了这次会long语言的学生会优先入选。

　　由于龙翰科技的阵容比较大，待遇也好。

　　如果精通long语言，实习期就给五百块的工资，自然在各大校内引起了不少的轰动。

　　这让很多人后悔起来没有重视long语言。

　　不过这会后悔也晚了。

　　龙翰科技这次只招聘了六百人。

　　其中四百人通过了简单的long语言考核。

　　两百人虽然不会long语言，但经过招聘团队的当中的专家评定也精通经典语言，所以也被招到了实习生当中来。

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　　六百多人进入了龙翰科技自然要进行前期筛选。

　　那四百自称精通long语言的学生。

　　真正能做到精通的只有三百人。

　　对苏翰来说能有三百人就已经是不错了。

　　这三百人都符合入职条件的人。

　　苏翰给了一千月薪，以及半年的等额奖金。

　　不够的不说这个工资标准，顿时震惊了所有符合入职标准的实习生。

　　这也让几乎所有人都签订了入职协议。

　　不过在签署协议之前，公司的法律顾问也特别声明了协议中的一条特别条款。

　　加入龙翰科技以后，必须在公司工作三年以上，协议期内员工如提出辞职，必须许诺五年内将不得从事计算机相关工作，否则将会被起诉和面临巨额罚金。

　　苏翰一再要求让所有的员工都知道这条，以及触犯该条款可能带来的严重后果。

　　虽然入职以后苏翰能看到所有人的数据，但他并不想因为某个人忠心度或者能力不够就将对方开除。能力不够可以一点点学，忠心度不够相信三年时间也足够沉淀的了。

　　更重要的是苏翰不希望在系统推出之前有内部研究人员离开。

　　这才是苏翰订立这条的根本原因。

　　如果等以后公司火了，秘密不在是秘密。

　　那么离不离开也就无所谓了。

　　虽然公司的协议比较严格，但由于工资高，福利好，而且只签三年，大多数的人都签下了协议。

　　毕竟协议保护了公司之余，也保护了自己，起码只要不触犯比较严格的规定，那么三年内，还是能攒一大笔钱的。

　　至于剩余的三百人必须要进行岗前培训，只有通过一系列的培训才能有签约资格。

　　……

　　龙翰科技的研发团队。

　　在苏翰的鞭策下已经逐渐的上了正轨。