“好的，多谢段哥提醒。”

 
    在场众人纷纷应道。

 
    随后，段云和他们聊了一阵后，又把他们几个人留下来吃了顿午饭，气氛显得非常轻松愉快。

 
    从大年初一一直到初五，几乎天天都有人主动上门给多人拜年，天音集团下属控股企业负责人全部都来过了，其中也包括华为的任正非，万科的王石，以及中型的侯为贵。

 
    和之前与肖强等人见面一样，段云也都重点安顿他们不要偷税漏税，同时也要避免和减少与深圳的国营企业争夺原材料供应的事情发生。

 
    对段云而言，他并不指望今年能挣多少钱，只是希望天音集团能够平稳的度过这一年，除了企业的正常经营生产之外，重点还是进行电脑和芯片的研发，为日后进入90年代互联网产业爆发做准备。

 
    大年初八，王石第2次来到了段云所在的别墅进行拜访，而他这次过来，还给段云带来了一个档案袋。

 
    能在深圳创业展露头角的人，除了因为个人的勤奋和智慧之外，很多人还是因为自己身后的家世背景，王石就是其中之一。

 
    王石的父亲是柳州铁路局的局长，早年也曾经打过仗，说起来王石也算是不折不扣的红二代，而他的老丈人身份同样非同小可，也正是因为如此，王石在创业期间，或多或少利用了一些家族的资源，否则的话，他也不可能担任万科公司的总经理。

 
    也正是因为如此，段云这次寻找职业经理人并没有直接通过香港公司，而是找到了王石做中间人，因为他知道，想找顶尖的职业经理人，香港普通的猎头公司能力有限，而凭借王石身份背景的优势，是可以接受到更高层次的人才的。

 
    前两个月的时候，王石也曾经给段云推荐过一些职业经理人人选，不过段云看到这些履历后并不满意。

 
    这其中最主要的原因就是香港虽然是个国际化的都市，开放性比较高，然而因为香港本地是以金融和服务业为主，金融方面的人才很多，但是从事微电子产业的职业经理人却非常罕见，这些职业经理人候选人各个领域都很光鲜，年轻的时候基本都在美国以及欧洲的名校念过书，也有丰富的管理经验，然而因为他们并没有在微电子相关领域的公司任务是，所以并不符合段云的要求。

 
    这也让王石意识到，普通的人才是没法满足段云的胃口的，这50万美元的中介费并不那么容易赚，必须要将目光放在国际顶尖，有相关工作经验的职业经理人身上。

 
    通过一些特殊的渠道，王石这次又找到了几名符合段云要求的候选人，目前还没有直接和这些人员进行沟通，准备先让段云挑选，一旦段云看中，他就会安排相关人员联系对方面谈或者直接高薪挖角。

 
    其实日本那边也有很多优秀的微电子产业职业经理人，只不过日本的职场文化中，职员对于公司的忠诚非常高，日本公司的这种做法有好处也有坏处，好的地方就在于由于采用的是终身雇佣制，所以职员对于公司相当忠诚，工作也很尽心尽职，坏的地方就是终身雇佣制会导致公司换血困难，岗位逐步老化，创新力不足的问题。