来到了小学这边，今天凑过来的人可是不少呢。

　　不仅仅有各个企业的负责人，还有一些中层管理者。对于陈富贵传授管理经验这个事，谁也不想错过。

　　“好家伙，你们来这么多，我都怀疑你们的险恶用心，是不是过来蹭饭的。”陈富贵笑着说道。

　　“其实这个补习班啊，不能说是补习班，说是探讨班也差不多。我也是第一次当领导，管理这么多企业，其实我比大家的压力还要大。”

　　“目前的症结是啥呢，就是对于企业日常的管理和未来的发展方向，无法做出一个清晰的判断，这就让大家有些迷惑、很有压力。”

　　“同时呢，咱们内部的竞争现在也比较激烈。这也给大家带来了很大的压力，怕落后于人。”

　　“我觉得能够有这样的精神头，那还是很不错的。一个没有进取心的人，想要管理好企业真就有些难。”

　　“还是那句话，不要给自己过多的压力。因为压力太大的话，容易让我们在管理的过程中产生失误。”

　　“咱们每个企业都有内部的规章制度，咱们坚定完成就好了。在选人、用人的时候，多多注意一些，我觉得完成目前的管理和生产任务是没问题的。”

　　“但是，咱们就能真正的高枕无忧了吗？可不是这么回事啊。因为接下来咱们都要面对一个非常关键的问题，那就是工人们的劳动积极性。”

　　“有人会说了，咱们有工资、有奖金，都会认真干活啊。谁不想多赚俩？买肉吃不香吗？所以这方面是不用担心的。”

　　听到他的话，大家伙儿都仔细考虑起来。

　　结合目前各个企业的生产情况来看，好像还真不用去担心这个问题。

　　因为现在都是往增大奖金比例这个方向来过渡，工人们的劳动积极性都是很高的。

　　“其实这就是一个很简单的道理，不管什么样的企业都会有一个高速发展的时期，然后进入一个略显平静的时期。”陈富贵接着说道。

　　“就说一些国营厂的职工来讲，他们也不会想到会有现如今这样的局面，也没有想过自己可能会有开不下来工资的那一天。”

　　“但是咱们就能够把所有的过错都归咎到这些管理者的身上吗？我觉得也未必如此。工人的状况，占据了一定比例啊。”

　　“老马不是外人，老赵也不是外人，我就拿他们举例子。在操心企业经营的同时，还得关注职工家属的情况。”

　　“新建设的蓄电池厂，原本是为了给他们的厂子减负。但是到了最后，还是得兴建一个小的家属区。”

　　“如果不加以疏导和调整，三五年之后，随着厂子产能的提升、工人数量的增多，会不会又变成一个大型的家属区呢？”

　　“到了那时候，会不会这些人的吃喝拉撒又得着落到厂子的身上。原本的减负，实际上却是在增加新的负担。”

　　“再说说咱们现在的这些企业，发展了两三年之后，会不会出现一种情况。比如说有些工人工资加奖金，努力一下能够赚一百三四，但是不是很努力也能赚个一百一二。”