“陈厂长，我觉得您要是再去别的大学也做这么一番现场讲演，恐怕今年的毕业生都得往你们单位跑。”胡处长笑着说道。

　　“哈哈，虽然我也希望是这样，但是这是不可能的。”陈富贵也乐了。

　　“很多的毕业生更加在乎的还是编制的问题，这是正经的金饭碗啊。在我们企业短期来讲待遇肯定是好，但是并不是正经的领导干部。”

　　“即便是我们也有跟国家合营的企业，就比如说王经理管理的绿城能源，我们新招的人也不会有任何的编制一说。”

　　“除非是原本就有编制，然后调到我们绿城能源的。再有就是老赵这边管理的晨星通讯，也都是企业编，跟我们的普通职工其实没差啥。”

　　“其实如果要想这辈子就在我们企业内部发展了，有没有编制其实真的没啥区别。我们给职工的福利，可不看你是不是有编制。”

　　“在我们的企业来讲，只要过了试用期，那就是正式员工。试用期拿的是学徒工资，相对少一些。”

　　“但是如果你在试用期内表现很不错，能够达到我们厂职工的水平，你就可以提前转正啊，然后就是认真工作、熬年头。”

　　“我们给予的工龄工资还是蛮高的，将来在住房待遇上，也会考虑工龄的问题。因为工龄是体现一名员工对企业贡献的外在表现。”

　　“也许他只是负责帮工厂打扫卫生，在技术上或是管理上没有突出贡献，但是他勤恳的工作，就已经对得起他拿的每一分薪水。”

　　“要是有了突出贡献的呢，我们企业自然还会有额外的奖励。劳与酬，其实就是结合着来。”

　　“再有对于加班这个方面，我们企业其实是尽可能的避免加班的。是不是觉得有些不可思议？”

　　“确实，我感觉现在的企业为了生产指标的达成，都是会尽可能的排产吧？”胡处长问道。

　　“胡处长，因为富贵哥的想法总是跟别人有些不同。”小宇笑着说道。

　　“在别人看来，让工人适当的加班，对于生产是有好处的，尤其类似我们春华集团，生产任务还比较重。”

　　“但是富贵哥却说，偶尔有急订单，我们加个班还没啥。但是要是经常加班，这就是我们这些当领导的没有协调好订单、工人数量、排产的相关环节。”

　　“因为国家给出了规定的劳动时间，那就是要让职工们有充分的休息保障，好以一个饱满的热情投入到明天的工作中。”

　　“如果因为长时间加班，造成了第二天工作效率的降低，这样就是一个得不偿失的恶性循环。”

　　“所以我们对于新生产线的建设，还有每一条生产线上生产环节的优化，也都是在不停的调整中。”

　　“争取用最少的时间，干最效率的工作。造成的一个后果，就是我们的加班工资，也要比别的企业高一些。”

　　“是啊，现在都带动得我们半导体厂每天都得琢磨一下这个事情。”赵占宇接过了话茬。

　　“晨星通讯是半导体厂跟富贵合办的企业，我们的一些规矩就得相互看齐，争取做到一碗水端平。”