武文弄沫 作品

第431章 你的错觉



                “嗯,好,我知道”

    李学武拿着电话听了一会,随即点头确定道:“这件事我来协调”。

    几句话说完便挂了电话,叫来彭晓力,给他交代道:“去一趟景副主任那,问问给五丰行的发货审批可以过不”。

    “明白”

    彭晓力好像想到了什么,欲言又止,但还是先答应了下来。

    等到了主办公楼这边,他并没有先去找景副主任,而是到了委办。

    因为与李学武工作对接的缘故,这边他也是经常来。

    按照委办的管理结构名单,丁自贵是主任,敖雨华、师弱翁和李学武是副主任。

    但师弱翁因为案子的缘故被发配去了营城下放劳动。

    现在只有丁自贵主持工作,李学武和敖雨华分别负责一块。

    缺了一个人,这工作总量并没有减少,只能是剩下的三个人分。

    李学武因为要主持保卫组工作,又要负责贸易和三产的协调工作,委办这边工作压力特别大。

    沙器之作为保卫组综合办副主任,兼对外办主任的职务,在委办这边其实很承力。

    贸易类相关的工作李学武已经在交给他来做了,不仅仅是对外联络和接待。

    按照计划,李学武是想在今年的上半年,安排他过度到贸易管理处任职。

    而彭晓力作为李学武的秘书,协调和沟通过程中也在完成一部分委办的工作。

    这就造成了李学武手底下越来越多的人介入到轧钢厂核心管理结构,也就是管委办公室的工作中。

    委办主任丁自贵是个心大的人,对于这一点并不在意。

    说他心大,不是心胸宽广,不在乎名利,或者不长心,而是志存高远,并没有把委办主任当做职场终点。

    明明知道李学武的能力强,背景硬,未来青云直上,现在会阻碍对方扶植亲信力量?

    皇上不急太监急,李怀德特么都不管,他为啥要管。

    同时要看到的是,李学武这人未来如何不敢说,但当前阶段,他只做事,且做实事,就更不会有人来给他添堵了。

    可话是如此说,事情哪有绝对的。

    彭晓力在委办转了一圈,对于今天机关里的形势便了然于胸。

    走到景副主任办公室,他先是瞄了一眼,见领导不在,这才进去找了李雪。

    “呦,今天这么闲?”

    “哪儿啊,领导有令”

    彭晓力笑着打了哈哈,示意了领导办公桌,挑眉问道:“开会?”

    “办公会”

    李雪没拿他当客人,这主办公楼他一天至少来三回,真要每次都拿他当个人似的招待,就甭干别的了。

    “你干啥?”

    她抬起头看了对方一眼,问道:“李副主任有事?”

    “对外贸易的事”

    彭晓力在领导办公桌上看了看,点了点自己转送过来的文件提醒道:“对方好像着急了,电话打到领导办公室了”。

    “没办法,领导看了”

    李雪微微摇头,走到办公桌旁将文件抽了出来,指了指上面的意见道:“两百万的货物审批不是领导一个签字就能解决的”。

    “这我还真不知道”

    彭晓力接过文件看了看,景副主任的意见是分批次审批,将大的申请单拆分成小的。

    这样的作用他也理解,无非是分段式保本,也是拆分风险。

    “要不我拿回去跟领导说一下?”

    “你跟我装傻呢!?”

    李雪横了他一眼,随后从对方手里抽回了文件合上,拍在了文件堆上,道:“好走,不送”。

    “呵~”

    彭晓力好笑地看了她一眼,道:“这事我可不敢胡乱说,要出了事,领导能拆了我”。

    说完,又从李雪手里抽出文件示意了一下,问道:“程副主任什么意见?”

    “你问我?”

    李雪才不信这人会第一个来问自己呢。

    这会儿走回到自己办公桌旁坐下,一边看着文件,一边说道:“你身上都没凉气了,不是去委办,就是去小车班了吧”。

    “嘿!”

    彭晓力看了看自己的身上,有些惊诧地说道:“你这真是火眼金睛啊!”

    说完走到李雪的办公桌旁边,手撑着桌子轻声问道:“景副主任到底是啥意思?”

    “还用我说?”

    李雪按住文件,抬起头看着他说道:“这件事要么李主任去做,要么李副主任去推进”。

    “有点困难”

    彭晓力坐在了旁边的椅子上,小声提醒道:“李主任不会主持具体业务工作的,这不是玩笑嘛”。

    “那就让李副主任主持”

    李雪这话说的还真有股子大公无私的姿态,好像跟李副主任真没啥关系似的。

    彭晓力也是这么想的,手指敲了敲李雪面前的办公桌,小声提醒道:“那是你二哥”。

    “这是办公室”

    李雪回看了他一眼,也提醒道:“是他要我公事公办的,还要我上班时称呼他职务”。

    “……”

    彭晓力无语地咧咧嘴,打量李雪道:“我现在看你比我们领导还有派”。

    “去~”

    李雪翻了翻白眼,点了他手里的文件道:“领导没签字,你不能拿走,要想解决,先处理好了再来拿”。

    “我真是……”

    彭晓力抿了抿嘴唇,随后认真地看着李雪道:“你真不明白嘛,李副主任要是想主持这个工作,就不会让我过来了”。

    他指了指桌上的电话道:“它比我好使,领导们如何沟通你更比我了解吧”。

    “所以这是个结”

    李雪同样认真地看着彭晓力,讲道:“五丰行那边着急的是业务,可领导的态度不明晰,你想让谁办这件事?”

    她意有所指地用下巴示意了左近的办公室,又道:“一旦出了事,连带的就不是一个人”。

    “我知道”

    彭晓力脸色变得认真了起来,眉头稍稍皱起,道:“可这件事要拖,非把五丰行那边搞僵了不可”。

    “没办法”

    李雪严肃地说道:“我给不了你答案,要不你就等领导回来直接问她”。

    “不问了,没结果”

    彭晓力晃了晃下巴,道:“刚刚去委办转了一圈,张士诚这小子尖头臊脑的,一看就知道咋回事了”。

    他放下手里的文件给李雪,自己则是搓了搓脸,思考着说道:“不行就重新打申请,把所有领导都划进来”。

    “说点有用的,扯淡呢?”

    李雪收回文件,瞥了他一眼,道:“赶紧回去说事去,真以为你自己上天了,啥都能解决”。

    “嗯,确实如此”

    彭晓力无奈地苦笑道:“是我想瞎了心了,还敢招呼这个事”。

    “呵~勇气可嘉~”

    李雪说了句风凉话,随后低下头看着手里的文件,又提醒道:“领导下午还要去三产那边开现场会,你要办得抓紧”。

    “知道”

    彭晓力站起身,李雪的提醒他懂,今天都周六了,再拖只能下周一办了。

    工作这玩意儿扔下就难捡起来,尤其是对接协调工作,不是一个人的事。

    也是巧了,他刚要往出走,景玉农回来了。

    “景副主任”

    “嗯”

    景玉农面对彭晓力的招呼点点头,问道:“找我的?”

    “没,李雪”

    彭晓力编瞎话都是不用打草稿的,说起瞎话来眼睛都不眨一下。

    给景玉农打过招呼后便出了办公室,往楼下去了。

    办公室这边,景玉农走到办公桌旁端起茶杯喝了一口,还是温热的,可见李雪这个秘书是可心的。

    “那小子来找你干啥?”

    她意有所指地问道:“不会是……?”

    “领导~”

    李雪有些不好意思地打断道:“您快别拿我开玩笑了”。

    “嗯,呵呵~”

    景玉农笑着点点头,道:“我说也是,你能看上他?”

    一边说着,一边走回到办公桌后面坐下,嘴里说道:“那小子在厂办待的,油滑油滑的,不可靠”。

    见李雪走过来,她还半是开玩笑,半是认真地提醒道:“你还小,千万别急着找对象”。

    “真不是,是五丰行的事”

    李雪实在是不好意思了,将文件放在了她手边,解释道:“那边催促了,着急要货,电话打到了李副主任那里”。

    “嗯”

    景玉农早有预料,这会儿并不惊讶,翻开手里的文件看了看。

    “他怎么说的?”

    “他能说啥,只是李副主任那边让他来问问情况”

    李雪坐在了办公桌对面,汇报道:“我跟他简单说了一下,尤其是其他领导那里,他自己也在委办那边了解了一下情况”。

    “唉~”

    景玉农长出了口气,将手里的文件放在了一遍,抱着手看向窗外,道:“这件事没那么简单啊”。

    感慨过后,她久久没有说话,李雪陪坐在一旁思索着。

    好一会,她这才主动问道:“如果由李主任来牵头……”

    “呵,你觉得可能吗?”

    景玉农收回目光,看向李雪,道:“就算是李主任想牵头,在业务上……”

    说到这里,她顿了顿,察觉出不好当着下面的人说李怀德,但意思就是那个意思。

    “兜兜转转,还是会放在我这里,没有那个必要的”。

    “可是……!”

    李雪皱眉道:“如果由李副主任推进这项工作,在程副主任那边……会不会出现问题啊?”

    “那就不知道了”

    景玉农看了对面一眼,拿了文件看了起来,是一会现场会的流程。

    见对面的李雪好像钻牛角尖了,憋的脸红红的,实在是不忍。

    她抬起头,看着李雪说道:“这件事由李学武同程副主任来谈,比我要合适的多”。

    “我不理解”

    李雪微微摇头,直接问道:“如果程副主任不同意或者……那他就算是协调了,也会出问题的”。

    “这个你慢慢就会懂了”

    景玉农知道李雪是担心她二哥,可问题不是她想的那么简单。

    换句话说,李学武的能量,超乎她想象。

    既然李怀德点了李学武在委办负责业务协调工作,他就一定具备这种能力和水平。

    还有,这件事是李学武牵头与五丰行联系的,他也是对外贸易和三产的主管领导,由他出面协调最合适。

    真要是以她为主,跟程开元协调这件事,到时候蛋糕怎么分啊?

    不要只看到李学武职务不高的一面,恰恰因为如此,他才能坐在委办的位置上开展工作。

    真到了李学武接董文学的班,你看看李怀德还会不会让他负责这么多业务协调工作了。

    对于五丰行的合作,货物贸易主体是计划内生产,外壳才是对外贸易。

    这跟资金运作是两码事,港城东方时代银行的储备金已经由她签字,划拨借调到了五丰行的账目上。

    比货物贸易快速的多,简单的多,可见她并没有拦李学武的路。

    不过既然要做工作,总得有人出面牵头办事。

    李学武不可能看着这个项目出问题,要么是李怀德往下压,要么就是他往上推。

    区别不在于程开元,也不在于她景玉农,而是李学武和李怀德之间的态度碰撞。

    在三产和对外贸易上,景玉农与李学武已经达成了共识,以及就合作关系有了各自的定义。

    尤其是利益分配情况,李学武很大气,她也不是小气的人。

    在这一点上李怀德是满意的,尤其是协调处理了两人之间的关系。

    所以联合贸易和三产不断扩张,一个个项目接二连三地落地生根,开枝散叶。

    现在对外贸易涉及到了计划内生产部分,这在李怀德看来都是一个禁区。

    很简单,他不可能全盘掌握了轧钢厂的所有业务决断权。

    为什么要搞三产,为什么要搞联合贸易,还不是李怀德不愿意现在跟程开元硬碰硬嘛。

    李学武和李怀德可以架空他,但不能夺走他的笔,生产工作没有他的签字,还真就要惹上面的注意。

    管理班子的生态化标准不是随便设想的一个思想,一个理解,很复杂。

    就是现在,景玉农都不敢说能跟李怀德谈到同一处去,谷维洁更是如此。

    大家能坐在一起干工作,想的无非是干出成绩来,大家都收益。

    现在业务工作涉及到程开元了,必然要正式与其沟通,到底该如何处理这种要合作,又复杂的关系。

    李学武要跟程开元谈,必须要让李怀德满意。

    跟当初李学武同她之间的关系一样,不能莽撞行动。

    李学武从始至终都没有对她直接出手,这就意味着他早就料到现在的状况。

    同时,是由李怀德主动出面来协调两人之间的工作关系,这才将她从三产的泥潭中给拉了出来。

    她需要付出的是三产管理的一部分权限,同时也能得到联合贸易的一部分管理权。

    至于说在羊城,她跟李学武之间的事,并不在她的计划范围之内。

    但也是顺其自然发生的。

    她不可能顺着李怀德的思路与李学武接触,或者试探他的想法。

    那样李学武对她也是防备的,甚至是在未来某一天给她挖个大坑。

    要处理两人之间的矛盾,就得开诚布公,卸下防备与刁难的心思。

    你想想,还有什么方式比得上“坦诚相见”更适合开诚布公呢。

    什么?

    道德底线?

    成年人有没有感情?

    别闹了,大家都是成年人,谁跟你谈感情。

    那种事的发生只不过是为了更方便的沟通,她就是再欣赏李学武也不会是这种方式。

    能“沟通”到一起,只能说明她需要李学武处理问题的思维和能力,需要与他达成共识和合作,稳定接下来的工作状态。

    而李学武能跟她“合作”,更体现了他自己本身的能力和需要。

    同时也必须看到,李学武在协调业务工作上的努力。

    他更愿意与手握多种资源的景玉农以合作共赢的姿态相互沟通,而不是对立状态。

    两人之间发生那种事,他收获的不仅仅是景玉农的信任和同等对话的机会,更是在接下来某些关键问题的直言不讳。

    就比如现在,李学武根本不会跟她谈五丰行的事应该怎么做,两人之间对这件事已经有了默契。

    可以说就是绕过李怀德,直接解决了贸易相关的复杂关系。

    另一边,李学武就可以从容面对来自程开元所开出的条件了。

    她的情况跟程开元有所不同,这一次李怀德不想出面,就看李学武如何处理了。

    李雪其实这段时间的锻炼已经很有长进,但对于形势的掌握和思考,仍然有所欠缺。

    她缺乏的不是工作能力和思维能力,而是经历。

    怎么说呢,干部提拔的时候都会讲道工作资历的问题,这并不是影响青年干部担当重任的拦路石,更应该是一种试金石。

    很简单的道理,较为年轻的干部初到岗位,能力和干劲是不缺少的,但对于问题的处理思路和思维一定是有异于当前管理状况的。

    你不可能知道他处理问题的思路到底是对还是错,只有结果出来了,才能看得清他是金子还是烂泥。

    可这个时候结果对于工作来说就是一种损失了,一般单位都承受不起。

    而这种经历恰恰就是青年干部成长的资历。

    当然了,干的好了叫资历,干的不好叫阅历。

    组织培养一个干部为啥要从基础岗位上一步一步让他成长和学习,考察资历就是在看他做事的综合能力。