邱海燕这时补充说道，像小印学的就比较全面，预算也学了，技术也有了，现场施工也学了，现在也能独当一面了。他的技术就比较全面。像我们土建公司，专业性太强，做预算的人也就光做预算了。走的是两条路线。而安装上不同，从造价到施工都要学，所以专业面就比较广，反正我感觉集团的这种人才培养模式还是很有意思。不管怎么说，集团培养了大批的人才。
印安东听到这个便有些落寞，和他一起进集团的，现在剩下的没有几个了，难道集团真的不养人吗？来的时候红红火火，用不了多长时间，人就走得七七八八。听到这里，他便说，邱经理，我觉得咱们集团用人是不是真有问题，每年来那么多大学生，不到两年就走了百分之七八十。要是长期这样下去，对咱们集团的影响可是很大。
吴芳扑哧一声笑了，她笑得很开心，边笑边说，印哥，我觉得你实在是想多了吧。有点儿杞人忧天，是不是？你说的这个话好像是李宪琨董事长说的话。
邱海燕努努嘴，他知道集团现在用人上确实存在一些问题，现在的学生来了待不住，其实原因也很复杂。集团下面的子公司情况都不一样，集团统一把人都招进来了，然后就把人分到各个子公司。有的子公司连工资都发不下去，这样的公司什么人能待住呢？什么人也待不住。